Outplacement

Podemos definir al outplacement como el conjunto de técnicas y estrategias que permiten reubicar a las personas que han sido separadas de la organización a la cual prestaban servicio pordiferentes motivos, en las que se debe prescindir de parte del personal. La labor del outplacement en la búsqueda de un nuevo empleo para la persona debe ser compatible con los objetivos personales yprofesional del mismo, adecuándose a la realidad del mercado laboral. Se trata de contenerlos y reorientarlos de manera positiva, redefiniéndoles su futuro y generándoles una visión optimistamediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual, para que de esta manera la reinserción laboral sea lo más eficaz posible y que su situación y reputación no se vea afectada enel mercado laboral ni en su vida personal. En pocas palabras, el outplacement es un proceso mediante el cual la persona pasa de ser despedida a reubicarse en el mercado laboral.

Eloutplacement es un servicio que la misma empresa aporta a todos o a una parte de sus empleados, para lograr una transición en su carrera, ocasionando los menores perjuicios posibles. Desde el punto devista de la empresa, uno de los objetivos por los cuales contrata el servicio es disminuir los conflictos emocionales de la persona despedida y que éste se sienta gratificado por el interés quese muestra por él, también puede utilizarse como una forma para mejorar la imagen de la organización en el proceso de recorte de personal y así disminuir los conflictos. En algunas ocasiones, laempresa que despide es la que se encarga de los gastos de estos servicios que suelen ser contratados a una consultora experta en recolocaciones. La parte más conocida del outplacement es laentendida como la solución para la reorientación de carreras o recolocación pura y exclusivamente en puestos de jerarquía, debido al elevado costo que demanda la contratación de estos servicios.