Outplacement

Que es el outplacement
"Outplacement" es:
Un análisis de las capacidades del candidato, sus intereses y las posibilidades del mercado. De esta manera, se determina un plan de marketing personal yuna campaña de búsqueda activa.
Un asesoramiento para optimizar las posibilidades a la hora de presentar una candidatura para un determinado puesto de trabajo (entrevistas, negociaciones,investigación del estado de una empresa).
Un apoyo logístico completo, con disposición permanente de servicios de fax, teléfono, secretaria, ordenador personal, anuarios empresariales, biliografíaespecializada, etc.
"Outplacement" no es:
Un gabinete psicológico donde se realizan pruebas e informes psicotécnicos.
Un cursillo de formación sobre "cómo encontrar empleo" o "cómo establecerse por sucuenta".
Una agencia de colocaciones o una bolsa de trabajo, donde el candidato espera la llegada de "su oferta".
Un centro de reunión de buscadores de empleo, donde pasan su tiempo los candidatosahora que no trabajan.
El proceso del outplacement
El outplacement se está convirtiendo cada vez más en una herramienta popular, ya que las fusiones, adquisiciones y reestructuraciones empresariales sonalgunas de las principales causas de despido.
Se basa la recolocación de personas y es un servicio que consiste en un conjunto de técnicas o medidas que la empresa ofrece a los empleados, ante ladesvinculación de las empresas, en la que se pone a disposición del empleado todas las herramientas posibles para la búsqueda de un nuevo empleo.
Este servicio normalmente se realiza mediante lacontratación de una consultoría, tiene unos importantes beneficios, tanto para el candidato, en que se mejora considerablemente lo que inicialmente podría ser una situación traumática para él y su entornofamiliar y para la empresa en que se mejora en buena medida la imagen de esta y preservando el clima laboral interno, que puede verse perjudicado después de los despidos.
El proceso se divide en...