outsorcing ventajas y desventajas

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-42887904793615UNIVERSIDAD AUTONOMA BENITO JUÁREZ DE OAXACA
00UNIVERSIDAD AUTONOMA BENITO JUÁREZ DE OAXACA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN.
LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA
MATERIA: TESIS I
OUTSOURCING, BENEFICIOS Y RIESGOS DE SU APLICACION EN LAS EMPRESAS
OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA A 8 DE MAYO DEL 2014
CAPÍTULO I.- GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓNFINANCIERA
I.1 HISTORIA
En la era prehistórica, 10.000 años antes de Cristo, los hombres ya guardaban códigos de comportamiento social y económicos aunque rudimentarios; con la aparición de la agricultura, el hombre tuvo necesidad de organizar su actividad grupal y aprender tácticas de vigilancia, sagacidad y manejo de problemas de guerras, división de las labores, pago de tributos y eficienciaen la utilización de recursos.
Con la aparición de las civilizaciones antiguas, se empezó a utilizar el poder espiritual que inspiraban los jefes de las tribus para que el pueblo obedeciera sus órdenes y normas. Se conoce que los primeros escritos administrativos de esta época eran precisamente realizados por sacerdotes, quienes eran los encargados de la administración de los tributosrecolectados en las tribus.
En la civilización egipcia, la magnitud de la capacidad administrativa se puede observar en el manejo de más de 8000 hombres en la construcción de las pirámides que duraban aproximadamente 20 años en construcción.
Se han encontrado escritos egipcios que contienen especie de consejos administrativos, (que nada distan de los escritos actuales sobre manejo de personal), que dabanlos padres a los hijos con ánimo de enseñar el manejo de las grandes construcciones. En general, la organización gubernamental del estado osciló entre el centralismo y una especie de federalismo con instituciones y procedimientos muy parecidos a los actuales.
El gran avance administrativo de la antigüedad, se puede notar en el alcance normativo de la época, ya que llegaron incluso a legislarsobre contratos, préstamos, actos mercantiles y títulos de valores. El ejemplo claro de lo anterior se dió en Babilonia con el Código de Hammurabi.
El libro del éxodo de los hebreos fue una labor administrativa relevante en la antigüedad encabezada por Moisés, quien delegó el manejo de asuntos pequeños a los jefes de las tribus y se reservó la solución de los grandes problemas.
El pueblo chinotuvo grandes monarcas, todos con maneras similares de administrar el pueblo. Se destacó la especialización en funciones, muy utilizada y obligatoria para los artesanos de la época que tenían que apartarse del resto del pueblo para realizar correctamente su labor.
Con la implementación de la Polis en Grecia se empezaron a observar grandes innovaciones y cambios administrativos; se utilizó lamúsica y distintos sonidos para el acompañamiento en la realización de diferentes actividades como incentivo sicológico para los trabajadores.
La civilización romana demostró su capacidad administrativa cuando lograrón organizar a 50 millones de personas de manera estable durante largo tiempo, hasta cuando el principio de la descentralización que se había utilizado empezó a decaer dada la bastedadde su territorio.
Con la caída del imperio romano en Europa Occidental surgió el feudalismo, donde los pequeños propietarios cedían parte de sus propiedades a los ricos terratenientes a cambio de protección. En esta época, la tarea administrativa fue delegada a uno de los súbditos del señor feudal, ya que éste no dedicaba parte alguna de su tiempo a labores relacionadas con el pueblo.
Durantela edad media no se conocieron mayores avances en la tarea administrativa, aunque ya entrado el siglo XIV fueron publicados ciertos escritos describiendo el sistema contable de la partida doble, exactamente con las mismas características que se conocen en la época moderna.
Entre los años 1700 y 1800 con la aparición de la revolución industrial, comienzan a surgir las teorías administrativas...