Outsorcing

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN

El Outsourcing como Estrategia Fiscal

Tesis

Que para acreditar parcialmente la materia Seminario de Tesis,
9° sem. Grupo 2 impartida por Dra. Gloria Arroyo Jiménez

PRESENTA:

Alcántara García Vicente
Enríquez Labrada José de Jesús
Flores Flores Yared
Madrigal Sáenz Diana Margarita
Torres HelguerosJorge Luis

MAESTRA:

Dra. Arroyo Jiménez Gloria

Santiago de Querétaro, Qro. 27 de Mayo 2010.

Esquema inicial

Introducción

1. Seguridad social
1. Definición
2. Objetivos
3. Importancia

2. Sub contratación (outsourcing)
1. Definición
2. Objetivos
3. Importancia

3. Aspecto Legal
1. La Seguridad social en materia derecho laboral
2.Perfil de la LFT
3. Consecuencias y sanciones
4. Beneficios para el patrón
5. Beneficios para el trabajador

4. El outsourcing como instrumento fiscal
1. Perfil de las leyes fiscales (ISR, IETU)
2. Ventajas y desventajas de la aplicación de la Outsourcing

5. Propuesta de reformas
1. Descripción
2. Condiciones para su implantación
3. Parámetros de evaluación6. Conclusiones
7. Bibliografía
8. Anexos

INTRODUCCIÓN

OBJETIVO

En el presente trabajo se desarrollara el concepto de reciente creación, que se encuentra en crecimiento constante denominado “outsourcing”.

Dentro del primer capítulo abordaremos su origen, definiciones desde un enfoque general, objetivos, ventajas y desventajas. Con la finalidad de tener una bases clara parael desarrollo de nuestra investigación, enfocada a la prestación de servicios del procesamiento de nóminas en nuestro país.

Posteriormente se analizarán los aspectos generales del outsourcing considerando los riesgos y motivos de preocupación para el patrón y el trabajador, el outsourcing es una herramienta administrativa para el desarrollo de la reingeniaría de procesos y como último punto semencionaran las posibles reformas aplicables a las outsourcing.

Además se hace mención a los fundamentos legales que existen en nuestra legislación para procesar una nómina.

Es importante la elaboración de ésta investigación acerca de cómo impacta la contratación externa “outsourcing” en términos de seguridad social y contratación a un trabajador, la manera en qué un patrón puede deslindarsede responsabilidades, mejorar sus costos de operación y una conducta de evasión que consiste en transferir a los trabajadores de las empresas a sociedades cooperativas, sociedades en nombre colectivo, empresas integradoras e integradas con el propósito de evitar el pago del reparto de utilidades, impuestos federales y locales, aportaciones de seguridad social y demás obligaciones laborales.Cualquier persona que se encuentre laborando bajo el esquema del outsourcing y el gobierno se verá beneficiada con está investigación, ya que los primeros conocerán la legalidad de este marco laboral y el gobierno a la par de los mismos podrá profundizar en algunos artículos de la ley del seguro social y la ley del impuesto sobre la renta que aun no son reformados, y pueden beneficiar tanto en larecaudación de impuestos, cuotas patronales, la protección del trabajador de acuerdo a todos los derechos que tiene conforme lo dispone la ley federal del trabajo.

Esta investigación se resume en que pretende frenar los actos ilegales que ofrece el outsourcing a través de sus servicios de subcontratación.

ANTECEDENTES

La problemática de realizar nuestra indagación va encaminada a laatención de los integrantes del equipo de investigación, refiriéndose a la globalización de mercados, la necesidad de crecer sin usar más capital, la necesidad de responder a las amenazas y oportunidades de la economía, el envejecimiento de la fuerza laboral, la reducción de costos y batallar por el pensar del consumidor, obligando a las empresas a inclinarse a la innovación y concentración de...