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LAS ETTS EN EL MARCO DE LA REFORMA EMPRESARIAL

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Integrantes: Elizabeth Castillo
Patricia Madriaza
Lisette Ríos
M. Alejandra Rubilar
Lorena Urrea

Tabla de contenidos

1. PROLOGO 3

2. Introducción 4

3. Transformación de procesos productivos y relaciones del trabajo 5

4. La subcontratación 7

4.1. Ventajas de la Subcontratación 8
4.2.Desventajas de la Subcontratación 8

5. ¿Cómo nos pueden ayudar las ETTs ante crisis? 9

6. ¿Por qué se creo la ley de Subcontratación 20.123? 14

7. Ley de Subcontratación 20.123 14

8. Contrato estándar 16

9. Falsas creencias acerca de las ETTs 16

10. Conclusión 18

Prologo

La contratación de trabajadores que ofrecen sus servicios con carácter temporal a otras empresas parahacer frente a necesidades coyunturales ha sido tradicionalmente prohibida por las leyes laborales y considerada como tráfico ilegal de mano de obra pero desde fines del siglo XX se han producido importantes transformaciones en los campos productivos y tecnológicos lo que nos ha obligado a cambiar el clásico modelo de producción y organización de las empresas, influyendo fuertemente en la relaciónempleador-trabajador y en los derechos de éste ultimo.
Por lo mismo la ley no puede quedar exenta ante dichos cambios por lo que ha tenido que regularizar proponiendo nuevas reformas laborales, que velan por la seguridad e integridad del trabajador.
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Introducción

El presente trabajo tiene por objetivo dar a conocer las empresas de trabajo temporal (ETT) o subcontratistas y sudesarrollo durante estos últimos años, el cual no ha estado exento de ventajas y desventajas, tanto para las empresas como para los trabajadores externos, que constituyen esta gran gama de personal temporal.
Desde finales de la década de los setenta, los países centrales de la Unión Europea, se ha encargado de la regulación de las actividades de las empresas de trabajo temporal, ya que su funciónes necesaria pero no se ha desarrollado de forma debidamente controlada.
En Chile la ley define claramente la figura del trabajo en régimen de subcontratación y sanciona la simulación. La subcontratación consiste en que una empresa contrata a otra empresa para que esta realice ciertas obras o servicios por su cuenta y con sus trabajadores. El trabajador tiene una relación de dependencia ysubordinación con su empleador directo que es el contratista o subcontratista.
Por otra parte, por primera vez la ley regula el trabajo de servicios transitorios, figura que se establece de forma excepcional y por tiempo limitado, protegiendo al trabajador de empleos inestables y vulnerables. El trabajo de servicios transitorios consiste en que se contrata a una empresa de servicios transitorios paraque provea trabajadores que se harán cargo de ciertas labores internas de la empresa. El trabajador tiene vínculo de dependencia y subordinación que la empresa usuaria que ha solicitado estos servicios.
En este trabajo les presentaremos algunos puntos importantes que ayuda al lector a comprender y analizar esta nueva forma de la organización empresarial dejando al descubierto los pro y contrapara que Ud. tome sus propias conclusiones frente al nuevo mundo laboral en el cual estamos insertos.
Esperamos que sea del agrado del lector.

Transformación de procesos productivos y relaciones del trabajo

Son muchas las empresas que, a menudo, se ven en la necesidad de resolver problemas y eventualidades derivadas de la contratación de personal, al tener que suplir distintosrequerimientos en múltiples áreas. En no pocas ocasiones, las empresas precisan resolver situaciones puntuales por el aumento de la demanda de los clientes, por bajas de enfermedad o accidente de algún empleado o por situaciones derivadas de las vacaciones, maternidad, servicio militar, etc.
En la mayoría de los casos, la empresa necesita resolver esas situaciones haciendo posible la disposición de personal...