Outsourcing En Mexico
Páginas: 19 (4534 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
INDICE.
INTRODUCCIÓN. ----------------------------------------------------4.
ANTECEDENTES EN MÉXICO. ---------------------------------5.
DEFINICIONES Y CONSIDERACIONES.---------------------7.
TERCERIZACION.---------------------------------------------------8.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING.----9.
DESVENTAJAS DELOUTSOURCING.----------------------10.
EL OUTSOURCING, SU ILEGALIDAD Y LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO.------------------------------------------11.
OUTSOURCING 40% DE LAS CONTRATACIONES EN MÉXICO.--------------------------------------------------------------13.
LA SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICO REZAGADA E ILEGAL.---------------------------------------------------------------15.CONCLUSIONES.--------------------------------------------------16.
BIBLIOGRAFÍA. ----------------------------------------------------18.
INTRODUCCIÓN.
En México se dice que actualmente existe un "Estado de derecho", sin embargo la realidad en el país es otra, porque lamentablemente "la legalidad en las leyes" es lo quemenos existe, es decir, constantemente se viola la Ley, se permite que se fomenten y se creen lagunas jurídicas en las diversas leyes emanadas de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para violar el "Estado de derecho” el aspecto laboral con las relaciones patronales y la Ley Federal del Trabajo, la cual fue creada desde sus orígenes con un amplio sentido de justicia social quegarantizara un adecuado equilibrio entre los trabajadores, los patrones y el desarrollo económico del país. La normatividad laboral en México no se creo por obra de la casualidad, nació como un instrumento que le dio una "legalidad legal al país", que le otorgara una legitimidad y una seguridad al trabajador, y para aplicarles la Ley a patrones voraces que sin ética y sin escrúpulos han violado losderechos humanos y laborales de sus trabajadores.
El término anglosajón outsourcing aunque pareciera nuevo en el rubro laboral no lo es, pues desde hace aproximadamente dos sexenios se ha venido aplicando en el mercado de trabajo, bajo el amparo de la discrecionalidad, que ha provocado abusos en los trabajadores, evasiones fiscales y omisiones para cumplir con la Ley Federal del Trabajo. Dichaforma de “informalismo contractual tuvo años de bonanza para las empresas especializadas en proporcionar servicios periféricos a muchas empresas, a fin de que se concentraran en sus funciones específicas, la mayoría de las cuales operaron al margen de la ley federal del trabajo.
Es evidente que el outsourcing ha funcionado sobre una plataforma de simulación que violenta los derechos de lostrabajadores, tocando desde la seguridad social y terminando incluso con el reparto de utilidades, libertad de asociación en sindicato y el irrestricto derecho de huelga. Aún cuando hay una regulación en materia de reclutamiento y selección de personal en este tipo de empresas, muchas de las veces se da su cumplimiento como mera medida administrativa, pues muy poco sirve si la Ley no se cumple acabalidad.
El outsourcing representa una modalidad de relación laboral y un contrato de trabajo que ha recorrido una senda de ilegalidad y carencia de ética, ya que se aplica al trabajador para que éste no acumule una antigüedad laboral y las prestaciones económicas más importantes que debe recibir por ley, tales como: subsidios por antigüedad, derechos de jubilación, etc. Es un instrumentojurídico laboral con truco para situar a los obreros en una temporalidad siempre indefinida, o sea, contratos de trabajo eventuales con las prestaciones mínimas de Ley, pero liquidándolo.
Con esta maniobra legaloide los trabajadores pueden estar años laborando y jamás acumular derechos laborales legales en las empresas privadas contratantes e incluso en muchas dependencias públicas en los tres...
INTRODUCCIÓN. ----------------------------------------------------4.
ANTECEDENTES EN MÉXICO. ---------------------------------5.
DEFINICIONES Y CONSIDERACIONES.---------------------7.
TERCERIZACION.---------------------------------------------------8.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING.----9.
DESVENTAJAS DELOUTSOURCING.----------------------10.
EL OUTSOURCING, SU ILEGALIDAD Y LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO.------------------------------------------11.
OUTSOURCING 40% DE LAS CONTRATACIONES EN MÉXICO.--------------------------------------------------------------13.
LA SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICO REZAGADA E ILEGAL.---------------------------------------------------------------15.CONCLUSIONES.--------------------------------------------------16.
BIBLIOGRAFÍA. ----------------------------------------------------18.
INTRODUCCIÓN.
En México se dice que actualmente existe un "Estado de derecho", sin embargo la realidad en el país es otra, porque lamentablemente "la legalidad en las leyes" es lo quemenos existe, es decir, constantemente se viola la Ley, se permite que se fomenten y se creen lagunas jurídicas en las diversas leyes emanadas de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para violar el "Estado de derecho” el aspecto laboral con las relaciones patronales y la Ley Federal del Trabajo, la cual fue creada desde sus orígenes con un amplio sentido de justicia social quegarantizara un adecuado equilibrio entre los trabajadores, los patrones y el desarrollo económico del país. La normatividad laboral en México no se creo por obra de la casualidad, nació como un instrumento que le dio una "legalidad legal al país", que le otorgara una legitimidad y una seguridad al trabajador, y para aplicarles la Ley a patrones voraces que sin ética y sin escrúpulos han violado losderechos humanos y laborales de sus trabajadores.
El término anglosajón outsourcing aunque pareciera nuevo en el rubro laboral no lo es, pues desde hace aproximadamente dos sexenios se ha venido aplicando en el mercado de trabajo, bajo el amparo de la discrecionalidad, que ha provocado abusos en los trabajadores, evasiones fiscales y omisiones para cumplir con la Ley Federal del Trabajo. Dichaforma de “informalismo contractual tuvo años de bonanza para las empresas especializadas en proporcionar servicios periféricos a muchas empresas, a fin de que se concentraran en sus funciones específicas, la mayoría de las cuales operaron al margen de la ley federal del trabajo.
Es evidente que el outsourcing ha funcionado sobre una plataforma de simulación que violenta los derechos de lostrabajadores, tocando desde la seguridad social y terminando incluso con el reparto de utilidades, libertad de asociación en sindicato y el irrestricto derecho de huelga. Aún cuando hay una regulación en materia de reclutamiento y selección de personal en este tipo de empresas, muchas de las veces se da su cumplimiento como mera medida administrativa, pues muy poco sirve si la Ley no se cumple acabalidad.
El outsourcing representa una modalidad de relación laboral y un contrato de trabajo que ha recorrido una senda de ilegalidad y carencia de ética, ya que se aplica al trabajador para que éste no acumule una antigüedad laboral y las prestaciones económicas más importantes que debe recibir por ley, tales como: subsidios por antigüedad, derechos de jubilación, etc. Es un instrumentojurídico laboral con truco para situar a los obreros en una temporalidad siempre indefinida, o sea, contratos de trabajo eventuales con las prestaciones mínimas de Ley, pero liquidándolo.
Con esta maniobra legaloide los trabajadores pueden estar años laborando y jamás acumular derechos laborales legales en las empresas privadas contratantes e incluso en muchas dependencias públicas en los tres...
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