Outsourcing Ventajas Y Desventajas

OUTSOURCING
“VENTAJAS Y DESVENTAJAS”
Introducción:
La fuerza de trabajo, constituye uno de los elementos más valiosos en la producción de bienes o servicios por lo que resulta importante planeareficientemente su contratación para garantizar la seguridad jurídica y productividad de una empresa.
Cualquier entidad que realice actividades públicas o privadas requiere contratar personal paracumplir sus fines, ya que en la proveeduría de bienes o servicios el elemento humano juega un rol importante. Actualmente las empresas o corporaciones incorporan en su operación este elemento en formadirecta mediante la contratación laboral o bien atraves de servicios suministrados por terceros; esta dinámica influye en la calidad de los productos o servicios e incluso en su prestigio. Por ello esmuy importante cuidar la calidad de los prestadores de servicio, los costos y la seguridad jurídica en la contratación.
Definición de Outsourcing.
Consiste en contratar a proveedores externos paraque realicen aquellas actividades que no son la columna vertebral del negocio principal, todo aquello que no tiene que ver con el objetivo y misión de la empresa.
Es importante mencionar que eloutsourcing no se debe ver solo como un medio para reducir costos, pues de manera directa, permite reducir fondos de capital en áreas que no tienen que ver con la función prioritaria para la empresa.
Lasprestadoras de servicio “outsourcing” se están constituyendo como una opción atractiva para contar con la fuerza de trabajo requerida por las compañías, por lo que resulta importante conocer lasimplicaciones laborales y fiscales más importantes atribuibles a esta figura, con el objeto de valorar la conveniencia de contratar este tipo de servicios.
Requerimientos Laborales.
Uno de los aspectosmás complejos en la contratación de servicios por medio del “outsourcing” lo representa la parte laboral. La certeza en los términos de los contratos de servicios que garanticen la no vinculación...