OUTSOURCING

INTRODUCCION
Se ha generado gran especulación con la reforma laboral aprobada en el Senado de la República el pasado 13 de Noviembre del año 2012 y recientemente publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 30 del mismo año. Sin duda alguna esta reforma viene acompañada de efectos adyacentes, que se extienden al campo del Derecho en las distintas disciplinas. No es ajena a ello laMateria Fiscal, que sin lugar a dudas se ve implicada. Es entonces que nace la inquietud de revisar lo más importante en las afectaciones que tienen los patrones y los trabajadores en el ámbito principalmente empresarial.
Lo anterior concierne a los derechos y obligaciones que se tienen con respecto a la Ley Federal del Trabajo, con la Ley del Seguro Social, con la Ley del ISR, la Ley del IETU,del impuesto sobre nóminas, manejo de la nómina, contratos, control interno, entre otros.
Trataremos de abordar supuestos jurídicos contemplados en la reforma referida, que definitivamente tiene una gran trascendencia para la materia impositiva; tal es el caso de aspectos relativos a la subcontratación u outsourcing, al trabajo por tiempo u obra determinada etc.
OUTSOURCING O SUBCONTRATACION
Eltérmino Outsourcing se ha utilizado comúnmente los últimos años en nuestro país, su significado se puede entender de la manera siguiente:
Out (Dell ingles que quiere decir fuera o externo) y
Source (Del inglés que quiere decir fuente)
OUTSOURCING (Fuente externa de trabajo)
Personas físicas y morales usan mucho esta forma para contratar servicios externos, que pueden ir desde un servicio devigilancia, de limpieza, hasta áreas especializadas necesarias para la empresa.
La Reforma Laboral
Con la Nueva Reforma Laboral, se contempla regularizar esta práctica que se venía llevando a cabo en nuestro país, desafortunadamente dándole mal uso en algunos casos.
Fundamento Legal:
Se adiciona el artículo 15-A que reza “El trabajo en régimen de subcontratación es aquél por medio del cual unpatrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
Conceptos Claves:
Contratista: Bajo su dependencia ejecuta obras o servicios.
Contratante: Fija las tareas y lassupervisa.
¿Quién es el verdadero Patrón?
El Contratista, por lo que la responsabilidad de los trabajadores y las obligaciones legales y fiscales que se tengan con ellos son del contratista.
El Contratante: Cuando no se cumpla con las siguientes condiciones:
a).- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.b).- Deberá justificarse por su carácter especializado.
c).- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio contratante.
Pues de no cumplirse con todas estas condiciones el contratante se considerará Impatrón para todos los efectos de la LFT, incluyendo las obligaciones de las obligaciones en materia de seguridad social.
IMPACTO FISCALCon lo anterior las autoridades fiscales, podrían determinar responsabilidades a contribuyentes contratantes que reciben los servicios. Si el contratante llegara a considerarse como patrón, en términos de la LFT , podría considerársele como patrón también para efectos fiscales y cobrársele las cantidades de impuestos sobre la renta (ISR) retenido por concepto de sueldos y salarios, de acuerdocon el artículo 113 de la ley del ISR, en el caso de que no se hubiera realizado las retenciones correspondientes y el entero de las mismas al fisco.
En este sentido las autoridades hacendarias aplicarían de manera supletoria la LFT atendiendo lo dispuesto por el artículo 5 del CFF. Lo anterior para considerar que un contribuyente se encuadra en el supuesto que establece el artículo 15-A de la...