Outsourcing


Los artículos 15, 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo, vigente del 2013 son los que establecen la forma del outsourcing y su implementación dentro de las empresas.
Al respecto el Artículo 15 dicta lo siguiente:
“Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes deconformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores.
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajossimilares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.”
El punto central de éste artículo radica en las condiciones que debe tener unaempresa que presta servicios a otra y que no cuenta con los elementos suficientes para cubrir conforme a la ley a sus trabajadores. En caso de que la empresa prestadora de servicios no cuente con dichos elementos, la empresa contratista también se vuelve responsable de los trabajadores de la empresa a la cual contrató para proporcionarle el servicio. El punto a considerar es que se entiende por“elementos suficientes”, toda vez que la ley no establece los criterios para cuantificarlos.
Por su parte, el artículo 15-A menciona en su parte conducente:
“Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, lacual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
“Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) “No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) “Deberá justificarse por su carácter especializado.
c)“No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.”
“De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.”
Comentario: En este artículo se establece la figura del outsourcing, plasmada ante la Ley como“Trabajo en régimen de subcontratación.”
Asimismo se mencionan las condiciones en que un trabajador puede ser considerado como subcontratado y ajeno a la empresa que solicita los servicios de trabajadores eventuales. Al respecto, cabe resaltar que de no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones enmateria de seguridad social.
El artículo 15-B literalmente, dice lo siguiente:
“Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.”
“La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación ylos elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.”
Comentario: Dicho artículo tiene relación con las condiciones de sanción impuestas en el diverso 1004-B de la ley de la materia. En caso de que la empresa contratista no se cerciore de la legalidad de la agencia a la cual subcontrata y/o por no tener un contrato por...