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o material, independientemente del grado de preparación técnica requerid
o por cada profesión
u oficio.
Es así que al existir patrón y trabajador, habrá que definir conforme a la mencionada Ley
Federal de Trabajo la relación existente entre estas dos personalidades jurídicas que estipula
en su Artículo 20. Se entiende por rel
ación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le deorigen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Ahora bien esta relación debe ser formalizada mediante un contrato, el cual también prevé el
cit
ado Artículo 20 que define a éste como aquel contrato por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Debe tenerseen cuenta que muchas veces a pesar de que no existe la formalidad
del contrato
como tal, con el simple hecho de existir subordinación y por lo tanto un pago por la prestación
de un trabajo, este hecho ya es considerado como una relación laboral creándose derechos y
obligaciones para ambas partes y produciendo los mismo
efectos que un contrato individual de
trabajo.
Los contratos debenestipular las condiciones de trabajo y contener por lo menos lo siguiente
conforme a la legislación laboral: nombre, nacionalidad, edad sexo, estado civil y domicilio del
trabajador, así c
omo del patrón; la duración de la relación laboral, es decir, si es por obra o
tiempo determinado o por tiempo indeterminado; el servicio o servicios que deban prestarse
determinándolos con la mayorprecisión posible; lugar o lugares donde deba prestarse e
l
servicio, duración de la jornada de trabajo, forma y monto del salario, indicar si el trabajador
será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que
establezcan en la empresa conforme en la Ley Federal de Trabajo, dí
as de descanso,
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vacaciones y otras condiciones de trabajo que acuerden eltrabajador y el patrón (Artículo 25
Ley Federal de Trabajo).
En el caso de la duración de la relación laboral si vencido el término que se hubiese fijado en el
contrato subsiste la
materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia (Artículo 39 Ley Federal de Trabajo).
En todo caso en que el trabajador note irregularidades en cuanto asu relación de trabajo podrá
acudir a las insta
ncias reguladoras que contempla la Ley Federal de Trabajo.
3.3 INSTANCIAS REGULADORAS DE LA NORMATIVIDAD LABORAL
Las condiciones de trabajo expresadas en los contratos no deben ser contrarias a lo estipulado
en la legislación laboral, ni deben establece
r diferencias por motivos de raza, nacionalidad,
sexo, edad, credo religioso o doctrinapolítica (Artículo 56 Ley Federal del Trabajo), dado el
supuesto en que el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo, el
trabajador podrá solicita
r de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo (Artículo 57 Ley Federal del Trabajo).
Entendamos por Junta de conciliación y arbitraje aquellas “instituciones de derecho público, quetienen por objeto evitar los gr
andes trastornos que al orden y a la paz pública, a la riqueza
pública, a la organización del trabajo le resulten por los movimientos bruscos de la supresión
del trabajo por los obreros o de la suspensión del trabajo hecha por los patronos” (Maximiliano
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30).
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Entonces las funciones de la Junta de Conciliación y arbitraje como su nombre lo indica,son la
conciliación y el arbitraje que consiste en dirimir los conflictos dados entre trabajador y patrón,
está formada por igual número de representantes de los
obreros y de los patrones, así como del
gobierno.
Al hablar de organismos rectores de la normatividad laboral, es importante nombrar también a la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la cual de acuerdo con el Artículo 40...