Outsourcing

MONOGRAFÍA
EL OUTSOURCING
UCV LIMA – PERU 2010

ASESOR TEMÁTICO:
INTRO ANGEL DEMETRIO

ASESOR METODOLÓGICO:
ALÁN LIVIA, LUIS ENRIQUE

AUTORES:
CAJO GUEVARA, CAROLINA
DIAZ PINGO, MELISSA
PEREDA…….., BERTHA

ESCUELA ACADÉMICO – PROFESIONAL
CONTABILIDAD
CICLO I

LIMA, DICIEMBRE DE 2010

“… la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa… por analogía esequivalente al concepto de personalidad a escala individual…”
García y Dolan (1997)

Dedicamos este trabajo monográfico a Dios y a nuestros padres por su constante apoyo e interés para mejorar día a día.

“Expresamos nuestro agradecimiento al Lic. Ángel Intro y al Lic. Giovanni Baluarte, por el apoyo para realizar este trabajo de investigación.

ÍNDICE
Epígrafe ii
Dedicatoriaiii
Agradecimiento iv
Introducción vii

CAPÍTULO I
1.1.- Antecedentes 1
1.2.- Definición 2
1.3.- Importancia 3
1.4.- Ventajas del Outsourcing 3
1.5.- Desventajas del Outsourcing 4

CAPÍTULO II
2.1. Caracteres
2.1.1. Complejo 5
2.1.2. Innominados 5
2.1.3. Importancia de la etapa precontractual 6
2.1.4. Precio6
2.2. Clases
2.2.1. Transferencia parcial 6
2.2.2. Compra de capitales 7
2.3. Factores para un Outsourcing exitoso
2.4. Áreas
2.4.1. Realizables
2.4.2. No realizables

CAPÍTULO III

3.1. Planeación de un proyecto de outsourcing
3.1.1. Lograr el Compromiso
3.1.2. Selección del líder
3.1.3. Diseño de la metodología
3.1.4. Elaboración del clan
3.1.5. Creación deequipo
3.1.6. Implementación del estudio
3.1.7. Selección y planeación
3.1.8. Selección de proveedores

3.2. Aplicación del outsourcing en el mercado



INTRODUCIÓN

El outsourcing es una estrategia de mucha importancia ya que ofrece ventajas a una entidad

Nuestro propósito, es dar a conocer cuán importante es el outsourcing dentro de las organizaciones, para así fomentar laeficacia, reducir los costes, mejorar la calidad de servicio y productos. Además inducir a las entidades a utilizar está estrategia y así contribuir a las mejoras.

Las fuentes consultadas nos permiten observar las formas en las que podemos aplicar está técnica, también nos da a conocer los factores y tipos para lograr el éxito de la organización. Por ello, a través de nuestro trabajo, esperamoscontribuir con la labor de los profesionales y alumnos.

La presente monografía titulada “El outsourcing.UCV Lima – Perú 2010”, nos muestra en el primer capítulo los aspectos generales del outsourcing; en el segundo capítulo, componentes del outsourcing; y en el ultimo capítulo, el

CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES

1.1. ANTECEDENTES

En primera instancia el Outsourcing fue orientadohacia la subcontratación de servicios indirectos (unidades de staff, servicios generales, mensajería, limpieza, entre otros) a las operaciones de las compañías. La preferencia del presente consiste en subcontratar todo lo que sea posible para asegurar la competitiva en los negocios mundiales.

“Esta opción resulta muy atractiva para los empresarios, quienes se enfrentaban a un esquema laboral quemermaba las utilidades de sus empresas. El término outsourcing designa un fenómeno que se extiende a todo el sector industrial y que quizá forme parte de un movimiento más amplio de la sociedad para la conformación de un mundo más productivo y menos derrochador” (Proceso administrativo).

Más del 70% de las empresas se ha propuesto utilizar el Outsourcing, lo que permite a las organizaciones acentrarse y concentrarse en las actividades centrales.

Ampliar la empresa sin encargar mando, tercerización, subcontratar son los nombres que se le han dado a esta técnica. Cuando las organizaciones descubrieron que lo más apropiado era dejar esas actividades para otros, descubrieron los beneficios.

Originalmente, se pensaba que solo era para compañías pequeñas; sin embargo, grandes...