Outsourcing

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Taylorismo
El taylorismo es un sistema el cual fue implementado para medir los tiempos que se toman los trabajadores en producir una pieza el termino taylorismo proviene del estadounidense frederick winslow taylor en su organización del trabajo , ademas agiliza y divide las tareas que se llevan a cabo en el sistema de produccion asi tambieneliminando los movimientos innecesarios que hace un obrero al llevar a cabo la ejecucion de la pieza o producto que se esta elaborando tambien podemos decir que el taylorismo esta relacionado con el sistema de produccion en cadena todo esto esta ampliamente expuesto en su gran obra principles of scientic managmen lo cual hace que conozcamos a lo que hoy llamamos taylorismo ( en si lo que elbucaba era la eficiencia y el aprovechamiento al maximo de la mano de obra para asi poder eliminar los movimientos innutiles de los obreros).
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Frederick Taylor1856-1915.
El taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización del trabajo, hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar laproductividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Está relacionado con la producciónen cadena.
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Principios de la organización científica del trabajo
Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente expuesto en su obra Principles of Scientific Management(1911), en un planteamiento integral que luego fue conocido como “taylorismo”. Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientaciónpositivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pagode primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
Frederick W. Taylor intentó eliminar por completo los movimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria. Hizo un estudio con el objetivo de eliminar los movimientos inútiles y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizarcada tarea específica.
La organización científica del trabajo en la revolución industrial
Al taylorismo como método de trabajo, se lo denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico, indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendolas ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
El sistema de Taylor bajó los costos de producción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegaron a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se...