Outsoursing Subcontratacion Empresas Externas

La contratación tercerizada en Recursos Humanos (RH) es la delegación de un proceso o procesos a un proveedor externo de RH que se especialice en este servicio. Este proveedor se encarga de lagestión y administración de los servicios tercerizados de su cliente.

Su vocablo equivalente es subcontratación, el contrato que una empresa realiza a otra para que ésta lleve a cabo determinadas tareasque, originalmente, estaban en manos de la primera.

una empresa busca una fuente externa que pueda funcionar en un área del negocio de manera más eficiente, obteniendo así más tiempo para centrarse enlos aspectos clave de la gestión empresarial. El outsourcing está estrechamente relacionado con la subcontratación de servicios y en la mayoría de los casos, es capaz de hacer una empresa másrentable, con reducción de los costos, ya que la contratación de empresas externas especializadas puede ser una gran ventaja para la empresa contratadora. El outsourcing da una mayor visibilidad de los costosy coloca más recursos humanos y tecnología a disposición de la empresa

El outsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De estaforma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera. Se habla de outsourcing offshore cuando la transferencia de los recursos se realiza hacia otros países, ya sea con laparticipación de empresas extranjeras o con la instalación de una sede en la nación foránea.
Una de las posibles desventajas de esta práctica empresarial es que se ponga en riesgo la calidad delproducto final, ante la falta de comunicación entre las distintas sedes; además, se suman los potenciales malos entendidos que suelen darse entre personas de diferentes nacionalidades. El problema de lacontratación externa de las empresas se encuentra en la posibilidad de que puedan peligrar los derechos económicos de los trabajadores, así como las obligaciones con la seguridad social, al intervenir...