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*)ENFOQUE Y OBJETIVOS DeL CoMpORTAMIENTOORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es el estudio de las acciones de las personas en el trabajo
RETOS
1)El CO se enfoca a situaciones no obvias
2)Aspectos visibles: estrategias ,objetivos ,politicas y procedimiento, Estructura , tecnologia ,autoridad formal , cadena de mando
3)Aspectos ocultos: actitudes , persepciones , normas grupales , interacciones informales , conclictosinterpersonales e intergrupales.
*) ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
1)El CO considera el comportamiento individual basabdose en contribuciones por parte de psicologos , contiene:actitudes,personalidad , persepcion , aprendizaje y la motivacion
2)El CO se enfoca en el comportamiento del grupo , que incluye: normas , roles , crecimiento del equipo, liderazgo y conflicto
3) EL CO examinaaspectos organizacionales que incluyen estructura , cultura y politicas y practicas de recursos humanos
*)METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
-Explicar:los empleados caen en algunoscomportamientos y no en otros
-predecir: como responderan los empleados a diversas acciones y desiciones.
- influir: la forma de conducirse de los empleados.

-Productividad del empleado: medida dedesempeño de eficiencia y efectividad.
-ausentismo:falta de asistencia al trabajo.
-rotacion :retiro permanente voluntarios o involuntario de una organizacion.
-comportamientode ciudadaniaorganizacional: aquel comportamiento discrecional que no forma parte de los requerimientos formales del empleo pero que promueve el funcionamiento efectivo de la organizacion.
- satisfaccion laboral: la...