P_Y_TP_Relaciones_Humanas_II_2015
Páginas: 8 (1918 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)
Carrera: TÉCNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
2do. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2015
RELACIONES HUMANAS II
Docente: Lic. B. Blanco
Examen Parcial
Responder las siguientes preguntas,aportando ejemplos en cada una de ellas.
1- Definir RRHH .
Las Relaciones Humanas (RRHH) se definen como el conjunto de conductas manifiestas o implícitas que los individuos desarrollan durante su vida dentro de los grupos sociales a los que pertenecen, en tanto dichas conductas afecten a los demás miembros de ese grupo.
Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana. Seconsidera que las relaciones humanas son el contacto de un ser humano con otro respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo género en una sociedad.
El hombre se relaciona con los demás, ya sea de manera familiar, colectiva o laboral. Éste intercambia con otros ideas, opiniones, anécdotas, experiencias, inclusive cosas más personales.
2- ¿Qué es el ROLLPLAYING ?
El Roll Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vida real. En ella un participante adopta el papel de un personaje concreto y crea una situación como si se tratara de la vida real.
Este tipo de práctica puede ser guiada por un profesional que intente abordar determinada problemática grupal, o mejorar los vínculos.
El objetivo es imaginar laforma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajes en situaciones diferentes. Después, se trata de actuar como ese personaje ante la situación planteada.
Esto permite ponerse en el lugar de los demás o incluso verse a sí mismo desde un enfoque diferente.
3- Desarrollar Grupos de Referencia y de Pertenencia.
Grupos de Referencia:
Se incluyen dentro de esta categoría alos grupos que influyen directamente o indirectamente en las conductas de los individuos.
Por lo tanto se consideran grupos de referencia a los grupos primarios (familia, amigos, compañeros de trabajo, etc.) y a los grupos secundarios (iglesia, clubes, etc.)
En este tipo de grupos el individuo interactúa y se desarrolla dando lugar a su conjunto de valores, aptitudes y normas siempre que lavaloración sea positiva.
Pero también existe la orientación negativa sobre determinado grupo de referencia.
Un grupo puede ser tenido en cuenta por otro grupo, sin ser parte del mismo. Siendo así referencial del segundo, siempre y cuando ocurran las siguientes situaciones.
1. Algunos o todos los miembros del primer grupo aspiran a pertenecer al segundo (al grupo de referencia).
2. Los miembrosdel primer grupo se esfuerzan por compartir características con los miembros de grupo de referencia, en algún sentido o por hacer que su grupo se parezca en algún aspecto al de referencia.
3. Sin un esfuerzo para ser parecidos o distintos del grupo de referencia y de sus miembros, los miembros del primer grupo, aprecian su propio grupo o a sí mismos, utilizando al grupo de referencia o a susmiembros como punto de comparación”.
Grupos de Pertenencia:
Dentro de esta categoría se encuadran aquellos grupos en los que el individuo forma parte, y a quienes los demás miembros del grupo consideran integrante.
Para ello cada uno de los miembros debe sentirse identificado con los demás y con el sistema normativo del grupo.
Esto no significa que la completa concordancia evite los conflictos,porque eso es parte de la dinámica grupal.
Los sistemas normativos pueden modificarse de acuerdo a los cambios que sufra el grupo en el tiempo y esto puede generar que los intereses de cada individuo se vean afectados, cambiando la conformación del grupo en sí. Debido a estos cambios, o incluso a cambios personales del individuo puede ocurrir que el mismo sea excluido o se excluya, dejando de...
ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706)
Carrera: TÉCNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
2do. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2015
RELACIONES HUMANAS II
Docente: Lic. B. Blanco
Examen Parcial
Responder las siguientes preguntas,aportando ejemplos en cada una de ellas.
1- Definir RRHH .
Las Relaciones Humanas (RRHH) se definen como el conjunto de conductas manifiestas o implícitas que los individuos desarrollan durante su vida dentro de los grupos sociales a los que pertenecen, en tanto dichas conductas afecten a los demás miembros de ese grupo.
Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana. Seconsidera que las relaciones humanas son el contacto de un ser humano con otro respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo género en una sociedad.
El hombre se relaciona con los demás, ya sea de manera familiar, colectiva o laboral. Éste intercambia con otros ideas, opiniones, anécdotas, experiencias, inclusive cosas más personales.
2- ¿Qué es el ROLLPLAYING ?
El Roll Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vida real. En ella un participante adopta el papel de un personaje concreto y crea una situación como si se tratara de la vida real.
Este tipo de práctica puede ser guiada por un profesional que intente abordar determinada problemática grupal, o mejorar los vínculos.
El objetivo es imaginar laforma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajes en situaciones diferentes. Después, se trata de actuar como ese personaje ante la situación planteada.
Esto permite ponerse en el lugar de los demás o incluso verse a sí mismo desde un enfoque diferente.
3- Desarrollar Grupos de Referencia y de Pertenencia.
Grupos de Referencia:
Se incluyen dentro de esta categoría alos grupos que influyen directamente o indirectamente en las conductas de los individuos.
Por lo tanto se consideran grupos de referencia a los grupos primarios (familia, amigos, compañeros de trabajo, etc.) y a los grupos secundarios (iglesia, clubes, etc.)
En este tipo de grupos el individuo interactúa y se desarrolla dando lugar a su conjunto de valores, aptitudes y normas siempre que lavaloración sea positiva.
Pero también existe la orientación negativa sobre determinado grupo de referencia.
Un grupo puede ser tenido en cuenta por otro grupo, sin ser parte del mismo. Siendo así referencial del segundo, siempre y cuando ocurran las siguientes situaciones.
1. Algunos o todos los miembros del primer grupo aspiran a pertenecer al segundo (al grupo de referencia).
2. Los miembrosdel primer grupo se esfuerzan por compartir características con los miembros de grupo de referencia, en algún sentido o por hacer que su grupo se parezca en algún aspecto al de referencia.
3. Sin un esfuerzo para ser parecidos o distintos del grupo de referencia y de sus miembros, los miembros del primer grupo, aprecian su propio grupo o a sí mismos, utilizando al grupo de referencia o a susmiembros como punto de comparación”.
Grupos de Pertenencia:
Dentro de esta categoría se encuadran aquellos grupos en los que el individuo forma parte, y a quienes los demás miembros del grupo consideran integrante.
Para ello cada uno de los miembros debe sentirse identificado con los demás y con el sistema normativo del grupo.
Esto no significa que la completa concordancia evite los conflictos,porque eso es parte de la dinámica grupal.
Los sistemas normativos pueden modificarse de acuerdo a los cambios que sufra el grupo en el tiempo y esto puede generar que los intereses de cada individuo se vean afectados, cambiando la conformación del grupo en sí. Debido a estos cambios, o incluso a cambios personales del individuo puede ocurrir que el mismo sea excluido o se excluya, dejando de...
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