PAC Organització del treball

01.076 - DRET LABORAL
Semestre Feb – Jun13

Mòdul III

L’ORGANITZACIÓ SOCIAL DEL TREBALL

PAC 2
Respostes
1. Assimilació de conceptes
1) Els delegats sindicals són representants dels treballadors d'un centre triats per tota la plantilla d'aquest per
sufragi universal i directe. FALS. La definició correspondria als delegats de personal. Normativa aplicable
Llei 11/1985 LOLS art.10,Llei 36/2011 de 10 Oct.(jurisdicció social)
La participació dels treballadors a l’empresa s’estableix per una doble via:
• La representació sindical: seccions i delegats sindicals
• La representació unitària: delegats de personal i comitè d’empresa
Dues manifestacions més d’aquesta participació són: els delegats de prevenció (art.19.3 TRET i Llei
31/1995 PRL, i els comitès d’empresa europeus idrets d’informació i consulta dels treballadors d’empreses
de dimensió comunitària.
Les seccions i els delegats sindicals són els òrgans que representen un sindicat concret dins de
l’empresa, constitueixen una de les formes de participació dels treballadors a l’empresa.
Les seccions sindicals són òrgans sindicals, que agrupen els treballadors de l’empresa o centre de
treball, que estanafiliats al mateix sindicat, aixì doncs podran haver tantes seccions com sindicats
estiguin presents. Un delegat sindical, és un representant d’un sindicat a l’empresa, designat per les
seccions sindicals.
En les empreses o, si s’escau, en els centres de treball que ocupin més de 250 treballadors, sigui quin sigui
el tipus del seu contracte, llevat que per conveni s’hi estableixi un nombreinferior, les seccions sindicals que
puguin constituir els treballadors afiliats als sindicats amb presència en els comitès d’empresa o en els
òrgans de representació que s’estableixin en les administracions públiques, han d’estar representades, a
tots els efectes, per delegats sindicals, elegits d’acord amb el principi de democràcia interna, per i entre els
seus afiliats en l’empresa o centre detreball. (art. 10.1 LOLS)
A falta d’acord específic al respecte que n’augmenti el nombre, els delegats sindicals per cada secció
sindical que hagi obtingut el 10% dels vots en l’elecció del Comitè d’empresa o òrgan de representació a les
Administracions publiques, es determinaran d’acord amb el següent barem relatiu a la quantitat de
treballadors a l’empresa o centre de treball:
▪ De 250 a750 1; ▪ de 751 a 20000 2; ▪ de 2001 a 5000
3 ; ▪ de 5001 endavant 4
Les seccions sindicals dels sindicats que hagin obtingut menys d’un 10% dels vots, estaran representades
només per un delegat. (art.10.2 LOLS)
Sense perjudici del que es pugui establir als convenis col·lectius, els delegats sindicals en el cas que no
formin part del comitè d’empresa, tenen les mateixes garanties que lesestablertes legalment per als
membres dels comitès d’empresa o dels òrgans de representació que s’estableixin en les administracions
publiques, aixì com els drets següents, a més del que es pugui establir mitjançant un conveni col·lectiu:
•

Accés a la mateixa informació i documentació que l’empresa posi a disposició del comitè
d’empresa, estant obligats a mantenir secret professional en lesmatèries que legalment procedeixi

•

Assistència a reunions dels comitès d’empresa i dels òrgans interns de l’empresa en matèria de
seguretat i higiene dels òrgans de representació que s’estableixin a les administracions públiques, amb
veu però sense vot.

•

Ser escoltats per l’empresa prèviament a l’adopció de mesures de caràcter col·lectiu, que afectin
als treballadors en general(acomiadament col·lectiu, modificació substancial de les condicions de
treball, mobilitat geogràfica, successió d’empresa), i als afiliats i el seu sindicat en particular, i
especialment en els acomiadaments i les sancions a aquests últims.
La Sentència del TC 173/1992 de 29 d’Octubre de 1992, declara però que l’art.10.1 LOLS no impedeix la
constitució de seccions sindicals independentment de...