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Prestaciones laborales mínimas
 
 
En una relación laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, así como prestaciones laborales mínimas de las que gozan los trabajadores. Este artículo le ofrecerá la respuesta sobre las siguientes preguntas:
 
¿Qué son las condiciones de trabajo?
¿Cuáles son las prestaciones laborales mínimas?
¿Cuáles son algunas de las limitacionesrelativas a las prestaciones?
¿Qué prestaciones adicionales pueden otorgarse?
¿Qué beneficios obtengo si como patrón otorgo las prestaciones laborales mínimas a mis trabajadores?
¿Qué elementos debo considerar para realizar el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores?
 
 
 
 
 
Cuando ha tomado la decisión de contratar personal para trabajar en su empresa, es necesario conocer lasprestaciones mínimas que conforme a la legislación laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitirá adecuar el alcance, los términos y condiciones en las que deberá realizarse el trabajo.
 
¿Qué son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.[1]La Ley Federal del Trabajo indicacuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
 
¿Cuáles son las prestaciones laborales mínimas?
 
Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagoshechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajorealizado: a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.[2]
 
El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentación
Otras prestaciones adicionales
 
Existen diferentes formaspara tasar el salario[3]:
 
Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.
Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.
Salario por comisión: el porcentaje que sepercibe sobre el producto de una venta o negocio.
Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.  
 
De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable,depende de la forma cómo se obtenga.
 
Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera inválido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningún concepto.
 
Es posible realizardeducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:
 
Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de 30%.
Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad...