pacheco
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
_________________CISNEROS MONTES VÍCTOR DANIEL.____________________
CONSERVAR OBJETIVOS: Uno de los objetivos principales que caracteriza a toda empresa, es la elaboración, distribución ycomercialización de algún producto, bien o servicio (como una actividad especializada). Semejantes a los objetivos de la organización, la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivosindividuales de sus miembros como esencia de su desarrollo personal y corporativo, es decir una mezcla de crecimiento tanto para la empresa como para los empleados.
Los principales objetivos de la Gestión deRecursos Humanos son:
•Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
•Establecer,conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
•Alcanzar la eficiencia yeficacia con los recursos humanos disponibles.
LOGRAR ARMONÍA: Es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respetomutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna.
EFICIENCIA:
Podemos definir laeficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismoobjetivo. O al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos.
Por ejemplo: Se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto.Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que se hace un uso eficiente de un recurso...
CONSERVAR OBJETIVOS: Uno de los objetivos principales que caracteriza a toda empresa, es la elaboración, distribución ycomercialización de algún producto, bien o servicio (como una actividad especializada). Semejantes a los objetivos de la organización, la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivosindividuales de sus miembros como esencia de su desarrollo personal y corporativo, es decir una mezcla de crecimiento tanto para la empresa como para los empleados.
Los principales objetivos de la Gestión deRecursos Humanos son:
•Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
•Establecer,conservar y atesorar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
•Alcanzar la eficiencia yeficacia con los recursos humanos disponibles.
LOGRAR ARMONÍA: Es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respetomutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna.
EFICIENCIA:
Podemos definir laeficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismoobjetivo. O al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos.
Por ejemplo: Se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto.Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que se hace un uso eficiente de un recurso...
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