pacho valencia

instituto superior de educación rural (iser)
ciencias administrativas y sociales
gestion empresarial
edilbre rodriguez mendoza
tecnologo en gestion empresarial


diagnostico
el fondo de empleados pacho valencia es una entidad sin animo de lucro la cual se encuentra ubicada en la ciudad de pamplona y que desarrolla sus actividades con el fin de beneficiar a sus asociados los cuales sondocentes de las instituciones educativas en la región este fondo se fundo en el año 1990, por la señora Cecilia Álvarez Jaimes directora del núcleo educativo nº 37 y los directivos docentes de diferentes centros educativos de la ciudad, el 13 de febrero 1997 la cámara de comercio de la ciudad legaliza la inscripción de la entidad con la denominación fondo de empleados pacho valencia. la cualactualmente cuenta con una oficina ubicada en la calle 7 # 6 – 60 centro desde donde realiza su actividad de forma organizada fundamentada desde una dirección conformada por presidente, vice- presidente, secretaria, vocal, comité de control social, gerente, tesorera, revisor fiscal y una contadora bajo los cuales funciona el fondo. Además de exigir un máximo de 140 socios en la actualidad cuenta con 138de entre ellos son elegidos de forma democrática sus directrices los cuales se encargan del funcionamiento de la misma.
Esta entidad dentro de su constitución la cual se aproxima a 20 años durante su recorrido a través de los años a ganado cierto reconocimiento por los servicios que a prestado a la comunidad pamplonesa los cuales tienen acceso a sus servicios de forma directa al momento depresentarse como asociados de la misma con ciertos requisitos y fundamentos a los cuales debe cumplir toda persona para poder acceder totalmente a los servicios de esta entidad uno de los cuales es contar con una formación en economía solidaria como primer requisito de acceso a la entidad también para el acceso a créditos se debe contar con un tope minimo de tiempo relacionado con la entidad el cual esde 1 año además de tener un tope máximo en los prestamos los cuales no deben exceder los 25 millones de pesos.
Cada socio debe cumplir mensualmente con una cuota convenida de forma general entre los socios además de asistir a las reuniones e integraciones convocadas por las directivas de la entidad en lo cual su incumplimiento corresponde a una multa efectuada en dinero que es de 20 mil pesos.Propuesta:
Poca visión de empresa hacia el publico
Visión corta para con el mercado
Poca publicidad
Poca sociabilidad entre los asociados
s N° 10
VIII. Procedimientos para elaborar
propuestas de solución
A. Criterios para elaborar propuestas de
solución con fines de desarrollo rural
1. Observaciones sobre la presentación de
propuestas de solución
Es probable que el lector deestudios, planes o programas sobre
desarrollo rural y sustentabilidad ambiental haya pasado alguna vez
por la decepcionante experiencia de encontrarse —después de leer
páginas y páginas que describen todo lo medible y cuantificable— con
que el capítulo de soluciones, ansiosamente esperado, pudiera haberse
escrito igual o mejor sin siquiera haber estado en el lugar.
Estas son situaciones enque las propuestas de solución son
simplemente expuestas en forma de un listado, sin proporcionar la
información suficiente para quien tiene la tarea de aplicarlas ni
establecer las interrelaciones entre ellas. No sirven porque se
proponen acciones incompletas, descoordinadas, sin prioridades ni
argumentos que las sustenten.
Las inconsistencias en la sustentación de las soluciones tienenmuchas variantes. Por ejemplo, es posible encontrar estudios que
contienen diagnósticos muy bien efectuados y que, sin embargo,
concluyen en recomendaciones muy generales o, a la inversa,
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Procedimientos de gestión para el desarrollo sustentable
se da el caso de encontrar una cantidad impresionante de soluciones detalladas que carecen de
datos que las respalden.
La situación normal...