Pacto Colectivo
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2013
La elaboración delpresente trabajo fue de ayuda para poder conocer a fondo; paso a paso, el trámite del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Es importante mencionar que de no seguir los requisitos en orden como loestablece la ley el proceso de suscripción del Pacto Colectivo tendrá retrasos, o simplemente se ordenara la modificación de los errores que contenga el trámite.
Para que el Pacto Colectivo entre envigencia, su discusión puede ser extrajudicial, a través del arreglo directo de las partes de participan, pero de no haber un acuerdo puede ser elevada una demanda a los tribunales de trabajo,convirtiéndose así la negociación en judicial.
Como todo tramite, este necesita de plazos, que van desde horas, días o meses en cualquiera de las etapas del proceso, esto para garantizar la celeridad de lasdiligencias. En el caso del Pacto existen plazos de 24 y 48 horas, 2 y 5 y 30 días los cuales son mencionados en la legislación laboral.
Para finalizar hare mención de los artículos consultados:Código de Trabajo: artículos del 49-53
Acuerdo Gubernativo numero 221-94: artículos 2-11
LIBROS.
Lic. Luis Fernández Molina. DERECHO LABORAL GUATEMALTECO. Tercera Edición,Guatemala. agosto 2008. Editorial, Ius-ediciones. 325pp.
Dr. Eddy Giovanni Orellana Donis. DERECHO LABORAL SUSTANTIVO Y PROCESAL. Primera edición, Guatemala 2009. Editorial Orellana, Alonso & Asociados.353pp.
PAGINAS WEB.
http://estamosdefrente.blogspot.com/2009/05/pacto-colectivo-del-sntsg.html
http://depto2.hospitalsanjuandedios.gob.gt/Pacto_Colectivo_2009.PDFhttp://www.s21.com.gt/nacionales/2011/07/20/sindicato-tse-realizara-asamblea%20 Publicado 20.07.2011 | 01:11
http://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectiva#Arreglo_directo
LEYES GUATEMALTECAS
Decreto No. 1441 del...
La elaboración delpresente trabajo fue de ayuda para poder conocer a fondo; paso a paso, el trámite del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Es importante mencionar que de no seguir los requisitos en orden como loestablece la ley el proceso de suscripción del Pacto Colectivo tendrá retrasos, o simplemente se ordenara la modificación de los errores que contenga el trámite.
Para que el Pacto Colectivo entre envigencia, su discusión puede ser extrajudicial, a través del arreglo directo de las partes de participan, pero de no haber un acuerdo puede ser elevada una demanda a los tribunales de trabajo,convirtiéndose así la negociación en judicial.
Como todo tramite, este necesita de plazos, que van desde horas, días o meses en cualquiera de las etapas del proceso, esto para garantizar la celeridad de lasdiligencias. En el caso del Pacto existen plazos de 24 y 48 horas, 2 y 5 y 30 días los cuales son mencionados en la legislación laboral.
Para finalizar hare mención de los artículos consultados:Código de Trabajo: artículos del 49-53
Acuerdo Gubernativo numero 221-94: artículos 2-11
LIBROS.
Lic. Luis Fernández Molina. DERECHO LABORAL GUATEMALTECO. Tercera Edición,Guatemala. agosto 2008. Editorial, Ius-ediciones. 325pp.
Dr. Eddy Giovanni Orellana Donis. DERECHO LABORAL SUSTANTIVO Y PROCESAL. Primera edición, Guatemala 2009. Editorial Orellana, Alonso & Asociados.353pp.
PAGINAS WEB.
http://estamosdefrente.blogspot.com/2009/05/pacto-colectivo-del-sntsg.html
http://depto2.hospitalsanjuandedios.gob.gt/Pacto_Colectivo_2009.PDFhttp://www.s21.com.gt/nacionales/2011/07/20/sindicato-tse-realizara-asamblea%20 Publicado 20.07.2011 | 01:11
http://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3n_colectiva#Arreglo_directo
LEYES GUATEMALTECAS
Decreto No. 1441 del...
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