pacto colectivo






PACTO COLECTIVO Y CONVENCIONES COLECTIVAS





Participantes
YIRA RUBIANO
FAINORI OLAYA
ANDREA FLOREZ
EDISSON SALAZAR
LUIS CARLOS FIGUEROA






Docente
Edward TorresDerecho Laboral







FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PANAMERICANA
PROGRAMA PROCESOS EMPRESARIALES 113 4AN
JUAN DEL CORRAL
BOGOTÁ, D.C.
Agosto 15 DE 2013

PACTO COLECTIVO
Entendemos como pactoa un acuerdo que se realiza entre los trabajadores de una empresa y su empleador, que tiene como objetivo el de regular e implementar los beneficios que la empresa ofrece a los trabajadores queestén inscritos y los que se puedan inscribir.
Este se debe celebrar por escrito y ser publicado para todos los trabajadores que estén inscritos y solo un ejemplar debe estar en el Ministerio deProtección Social.
El pacto colectivo se basa bajo principios fundamentales como son la equidad, el bienestar integral del trabajador, la competitividad, la responsabilidad, la solidaridad y la eficiencia,entre otros.
El campo de aplicación siempre debe ser dentro del mismo ambiente laboral, entre trabajadores que estén inscritos al pacto y empleador

CONVECCIONES COLECTIVAS
Al momento decelebrar contratos laborales se reúnen por una parte los empleadores y por otra parte las agrupaciones sindicales de los trabajadores para establecer los términos y condiciones que van a regular dichoscontratos de trabajo, esto es conocido como convención colectiva de trabajo.
Sin los requisitos necesarios no se podrá dar lugar a las obligaciones y deberes de este, lo cual nos parece bien que seregule periódicamente ya que hay empleadores que someten a sus trabajadores a maltratos y acosos laborales.
Por otra parte en aquellas empresas en que las agrupaciones sindicales ocupan hasta el 75%del total de sus empleados, solo tendrán los beneficios pactados en las convecciones colectivas de trabajo los miembros de dicha asociación sindical.
Cuando el número de integrantes de la...