pacto colectivo

PACTO COLECTIVO

En nuestro Código de Trabajo Decreto número 1441 en su capítulo tercero, Artículo 49 señala: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas aeste, como se puede observar la definición legal de nuestra ley positiva abarca todas las características doctrinarias antes mencionadas.

CONTENIDO DE LOS PACTOS COLECTIVOS
Para poder establecer cuál es el contenido del pacto colectivo de condiciones de trabajo, debemos comprender, que su ando el contenido de los convenios normativos se encuentra establecido por el legislador, se viola elprincipio de la autonomía de la voluntad de los contratantes pues su contenido se basa únicamente en la estructura impuesta por el legislador, aunque es importante resaltar, que la ley positiva en el derecho laboral es muy frecuente que deje un margen para que el acuerdo de las partes pueda imperar en los pactos colectivos, para que vayan concretándose las materias que deben incluirse en elpacto, por lo que se puede decir por ejemplo, que en el contenido del pacto colectivo se combina, la regulación legal, con la libertad de las partes. Se puede observar en nuestra legislación laboral, que el objeto de los pactos colectivos, es fijar las condiciones en que ha de prestarse el trabajo, ya sea en uno o varios establecimientos o en una actividad económica determinada, por lo tanto, elobjeto de los pactos colectivos es su finalidad, la que tiende a fomentar el espíritu de justicia social y el sentido de la unidad de producción y comunidad de trabajo, así como mejorar el nivel de vida de los trabajadores, en general, se puede asegurar que nuestra ley positiva se inspira en esas mismas determinaciones, según las disposiciones generales que encontramos en nuestro Código de Trabajo,en los artículos comprendidos
del 49 al 56, por lo que de conformidad con el Artículo 53 del Código citado se puede establecer que necesariamente el pacto colectivo debe de contener la determinación concreta de su ámbito de aplicación, las estipulaciones que se establecen para cumplir los fines que los motivan, la fecha de
entrada en vigor, el plazo de vigencia, que no puede ser menor de un añoni mayor de tres, las estipulaciones legales en que convengan las partes, lugar y fecha de la celebración y las firmas de las partes.

RESEÑA HISTORICA.
El contrato colectivo de trabajo, que en nuestra ley vigente es llamado como pacto colectivo de condición es de trabajo, es un pacto entre una comunidad de trabajadores sindicalizados y uno o varios empleadores. En Inglaterra, Francia y losEstados Unidos, no existió esa clase de pactos, sino que existía un tipo de contrato colectivo. ̈En los años anteriormente a la segunda guerra mundial en Francia, es posible distinguir dos figuras diversas: el contrato colectivo ordinario, que rige en empresas determinadas y el contrato ley o contrato colectivo obligatorio, que rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria,bien en todo el país, bien en una región económica o geográfica. El contrato colectivo ordinario fue la solución impuesta por el liberalismo, fue sustituto dela ley y del reglamento de trabajo, el contrato colectivo rige en una o varias empresas, siendo esta una preciada conquista de los trabajadores, pero no era suficiente: el derecho del trabajo del siglo XIX era un derecho individualista y suinstitución básica era el derecho individual de trabajo; los trabajadores se fueron dando cuenta en los lugares de trabajo que el problema de un obrero o trabajador era el problema de todos, de tal manera devino el derecho de trabajo colectivo, por cuanto se organizó y les permitió crear un derecho estatutario, así como las normas que regularían sus relaciones con los empresarios .De los...