pacto colectivo

QUÉ ES EL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
El Pacto Colectivo, es fundamentalmente una herramienta que está en la Ley Laboral, y le permite al empleador firmar acuerdos con los trabajadores No sindicalizados, cuando al interior de la empresa no existe sindicato(s) que logren agrupar la mitad más uno de los trabajadores, en consecuencia por esta vía el empleador logra resquebrajar las posibilidadesorganizativas y la consolidación de la asociación sindical .EL PACTO COLECTIVO, es además auspiciado por el mismo Empleador, toda vez que la supuesta representación de los trabajadores la conforman, personal de su manejo y confianza.
Que es un sindicato
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción oal empleador con el que están relacionados contractualmente
Tipos de sindicatos
Sindicatos de Empresa
Sindicatos de Industria
Sindicato Gremial
Sindicato de oficios varios
Fundamentos
Este Pacto Colectivo de Trabajo se rige por las disposiciones establecidas en los títulos II y III, capitulo II, Artí- culo 481 parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo, modificado, por el artículo 69 de laley 50 de 1990, y se celebra entre el personal de trabajadores firmantes no sindicalizados y la EMPRESA.

Estatuto Colectivo Único
La Empresa y los Trabajadores convienen que durante el término de duración y vigencia de este Pacto Colectivo de Trabajo, no regirá otro Convenio Colectivo de Trabajo distinto al presente, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 904 de abril 20 de 1951, Artículo 1.Condiciones
Este Pacto Colectivo de Trabajo fija durante su vigencia las condiciones laborales que han de regir para los contratos individuales de trabajo.


Extensión
Este Pacto Colectivo de Trabajo se aplicará al personal de Trabajadores de la Empresa en cuestión que lo han celebrado o se adhieran a él y a todos aquellos trabajadores que posteriormente ingresen al servicio de la Empresay se adhieran a él, adhesión que podrá hacerse por carta del trabajador dirigida a la Empresa y aceptada por ésta o por cláusula inserta directamente en el respectivo contrato de trabajo.
Sólo se aplicará a los Trabajadores ligados a La Empresa mediante un contrato de Trabajo y únicamente se beneficiarán de todo lo contenido en el presente Pacto aquellos Trabajadores de la Empresa que hubierencumplido el periodo de prueba.
Los contratantes han entendido y aceptado que el Pacto es un acuerdo nacido de la libre y espontánea voluntad de las partes, lo que conlleva a ejercer y reconocer derechos y obligaciones mutuas y que por ser un compromiso adquirido conforme a los términos legales,
Quienes no se incluyen:
Así mismo se excluye, a quienes desempeñen los cargos de Presidente,Vicepresidente, Gerente General, Director General, Director Administrativo, y jefe de departamento, o aquellos que devenguen salario integral
Duración y denuncia
El término de duración del Pacto Colectivo de Trabajo será el establecido por las partes y tendrá vigencia a partir de la fecha señalada
El Pacto Colectivo de Trabajo es denunciable en los términos de ley.

TEMAS QUE SE INCLUYEN EN ELPACTO COLECTIVO DE TRABAJO
Aumento de salarios
Los aumentos de salarios puedes ser aumentado por desempeño del trabajador, por antigüedad, incremento del índice de precios del consumidor fijado por el gobierno etc.…

Jornada de trabajo
Las jornadas de trabajo puedes ser;
Jornada continuada
Jornada reducida
Jornada partida
Trabajo a turnos
Trabajo nocturno
Trabajo enfestivos
Horas extraordinarias

Ascenso
En caso de que se presenten en La Empresa vacantes que den origen a promociones o ascensos, La Empresa a su juicio y mientras sea posible preferirá a sus trabajadores teniendo en cuenta su idoneidad, capacidad y antigüedad para el desempeño del cargo.
Estabilidad
Se relaciona con el tipo de contrato que maneje la empresa;
La Empresa a su juicio y...