pacto colectivo

Pacto colectivo

Un pacto colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un pacto colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una pazlaboral.
Los pactos colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo.
La estructura de los pactos colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las áreas de influencia. Siguiendo esta premisa, se establece unajerarquía de cumplimiento de los pactos colectivos en función de los rangos de aplicación.
¿Quiénes negocian los pactos colectivos?
La potestad representativa para negociar un pacto colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.

Los interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que elconvenio sea de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayoría de representación de los trabajadores y el acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores.

Estructura, contenido y duración de un pacto colectivo
Los pactos colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislación laboral vigente en todos sus extremos. Comocláusula de inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.
Siguiendo esa premisa, se pueden regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
Además se pueden incluirprocedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo.
La duración de un pacto colectivo:
Será la que se pacte entre laspartes, bien como duración global, bien como duración de determinados bloques. Es habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero con bloques de revisión en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duración en el convenio, éste se entiende prorrogado por años hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.
En el momento que un pacto colectivo pierde suvigencia, las cláusulas obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del pacto anterior al realizar la aprobación del siguiente convenio, salvo en las cláusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.
Obligaciones formales y consideraciones finales
Para que un pacto colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos losintegrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico de aplicación.
El pacto colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relacioneslaborales.
Como vemos, el pacto colectivo es la legislación laboral aplicable para cada empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideración de mínimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado.



MODELO DE CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE...