Pacto colectivo

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Económico Social que se suscribe entre la Municipalidad de Guatemala y el Sindicato Central de Trabajadores Municipales
La Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Tránsito del Municipio de Guatemala y sus áreas de influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de Guatemala y sus áreas deinfluencia urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano y el Sindicato Central de Trabajadores Municipales (S.C.T.M.)
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. LAS PARTES: Para los efectos del presente instrumento, será: “El Empleador”, la Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte y Tránsito del Municipio de Guatemala y sus Áreas deInfluencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de
Guatemala y sus áreas de influencia urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de
Vivienda y Desarrollo Urbano y “el Sindicato”; el Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M.-, que representa a los trabajadores municipales, en aplicación del artículo 51, literal b) del Código de Trabajo.
Artículo 2. OBJETO DEL PACTO: Elpresente documento tiene carácter de Ley Profesional entre las partes y tiene por objeto regular las relaciones entre el Empleador y sus trabajadores, a fin de lograr una mayor eficiencia en la prestación de los servidos públicos municipales, sobre la base de fomentar un clima organizacional adecuado y de proporcionar bienestar a sus trabajadores.
Artículo 3. RECONOCIMIENTO RECIPROCO: El empleadorreconoce ah Sindicato como representante de los intereses de los trabajadores, por lo que los asuntos de índole laborai que surjan entre las partes, serán tratados con dicha organización. El Empleador tratará con los representantes del Sindicato, toda controversia de trabajo de carácter individual en que estén interesados sus afiliados, siempre que éstos soliciten expresamente la intervención delSindicato según lo establecido en el inciso h) del artículo 223 del Código de Trabajo sin perjuicio del derecho individual de todo trabajador de acudir directamente a gestionar sus asuntos a donde corresponda, en defensa de sus intereses personales. Asimismo, el Sindicato y los trabajadores, reconocen y respetarán las disposiciones administrativas que el Empleador adopte, en ejercicio de su derechode libre administración, para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma, de conformidad con la Ley y el presente Pacto.
Artículo 4. RELACIONES ENTRE LAS PARTES: Las partes acuerdan mantener relaciones cordiales, armónicas, equitativas, justas y bajo el principio de respeto mutuo, para lo cual observarán las siguientes reglas:
a) Abstenerse de emplear prácticas desleales en las relaciones detrabajo. 
a) Evitar desavenencias y riñas entre jefes y subalternos y entre trabajadores.
b) Velar por la conservación, limpieza y buen uso de las instalaciones de El Empleador.
c) Denunciar la pérdida o desaparición de productos, bienes o materiales propiedad del Empleador o de los trabajadores, a fin de evitar prácticas de robo o malos manejos.
d) Comportarse en sus relaciones recíprocas coneducación, evitando actitudes o expresiones que ofendan a la otra parte o que constituyan un insulto a la persona a la que se dirige.
En caso de conflicto, tratarán de resolverlo por la vía directa, a través de la Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 5. ADMINISTRACION MUNICIPAL: El Sindicato y los trabajadores reconocen el derecho del Empleador a definir y ejecutar sus políticas administrativaspara la adecuada marcha y funcionamiento de sus Instituciones y acuerdan respetarlas, siempre y cuando éstas no lesionen directamente sus intereses.
Artículo 6. ACCION SINDICAL: De conformidad con la legislación vigente y lo establecido en el presente Pacto, el Empleador respetará las acciones que el Sindicato desarrolle a través de sus órganos respectivos, en defensa de los intereses de sus...