Pacto Colectivo

INTRODUCCIÓN
El análisis que se presenta del tema de carácter de ley profesional en los
pactos colectivos de condiciones de trabajo es la relación y participación
personal a través del sindicalismo, lo cual permite obtener garantías mínimas
en defensa de sus derechos laborales dentro de la empresa o centro de
producción a la que pertenecen.
La negociación colectiva es uninstrumento preventivo de conflicto de
trabajo, al cual patronos y trabajadores estaban acudiendo cada vez en mayor
grado para convenir en relación a las normas que deben regir las condiciones
de trabajo en el seno de cada centro de productivo.
El lector encontrará en este trabajo de tesis el análisis de un pacto colectivo
de condiciones de trabajo, por ser la discusión de éstos underecho que
corresponde exclusivamente a los sindicatos con personalidad jurídica
reconocida.
La contratación colectiva debe de tomar en beneficio de la paz y armonía
que proporciona a ambos sectores de la producción lo que puede lograrse a
través de una actitud solidaria y futurista con el ánimo de supera las
condiciones y avance de la negociación colectiva que se vislumbra como uninstrumento de entendimiento, para ambas partes como garantes del proceso
productivo de Guatemala De la misma manera que otros documentos bibliográficos tratan de enfocar
los derechos laborales colectivos; ésta tesis pretende enfatizar la importancia
de aplicar el análisis de ley profesional en los pactos colectivos, y la
solución de problemas que surjan entre patronos y trabajadores,además este
documento está condensado para presentar el material de forma más concisa y
entendible de cada uno de los aspectos de formas de normación colectiva y
sus instituciones para permitir una interpretación más típica y dinámica en
relación a los pactos colectivos.
Cada capítulo se desarrolla mostrando los principales derechos a tratar y la
forma de cómo se relacionanentre si los empleados, esto permite al lector
tener la oportunidad de organizar el proceso que pueda utilizar para tener una
visión de cómo celebrar los pactos colectivos entre ambas partes.
Además el segmento final de esta tesis proporciona información para poder
consultar qué clases de pactos colectivos de condiciones de trabajo existen en
los centros de producción y su regulaciónlegal, y la importancia en relación al
carácter de ley profesional en la legislación laboral guatemalteca, y la vigencia
que tendrá el pacto colectivo.
1. Derecho colectivo del trabajo
Definición
El derecho colectivo de trabajo se da como consecuencia de las relaciones de
trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores, el
cual regula lascondiciones en que habrá de prestarse el servicio, los salarios a
pagarse y las demás condiciones económico-sociales que se logran por parte
de los trabajadores organizados.
Es aquel que teniendo sujetos a sindicatos o núcleos de trabajadores y de
patronos en relación o condiciones de solidaridad dadores de trabajo, desarrolla
su objetivo en organizaciones grupales, determinadaso fijando reglas
comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta para
defensa de sus derechos e intereses.
El derecho colectivo de trabajo se integra tanto con las asociaciones
profesionales, obreras o patronales, como igualmente con los convenios
colectivos de condiciones del trabajo y caen dentro de su esfera los conflictos
que tienen por protagonistas a lostrabajadores y a los patronos colectivamente
considerados.
Mario de la Cueva lo define de la siguiente manera: “son principios, normas e
instituciones que reglamentan la formación y funcione de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al
estado y los conflictos colectivos de trabajo”
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El derecho colectivo de trabajo de...