pacto de condiciones de trabajo

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
DEFINICIÓN
DOCTRINAL: Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con lalegislación nacional.
LEGAL: En nuestro Código de Trabajo Decreto número 1441 en su capítulo tercero,
Artículo 49 señala: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debaprestarse y las demás materias relativas a este, como se puede observar la definición legal de nuestra ley positiva abarca todas las características doctrinarias antes mencionadas.

NATURALEZA JURÍDICA
En cuanto a la naturaleza jurídica de los Pacto Colectivos de Condiciones de Trabajo y de acuerdo a lo dicho por la Conferencia Internacional de la OIT, apuntamos que conforme al cuarto considerandoliteral e. de nuestro Código de Trabajo, esta institución por su naturaleza jurídica es de derecho público.

PRESUPUESTOS
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a;
Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;
La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir.
Las demás estipulaciones legales en que convengan laspartes, como las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es valida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores solo quienes estén sindicalizados; y
El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los representantes de estas.

LAS PARTES DEL PACTO COLECTIVO:
Es el que se celebraentre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

ELABORACIÓN
Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo el respectivo sindicato o patrono, hará llegar a la otra parte, para su consideración,por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto del pacto, a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. Si transcurridos 30 días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre susestipulaciones cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con e! pliego de pociones se presentara la comprobación de los puntos convenidos, especificándose en dicho pliego aquellos otros, respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no sepudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se harán constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos.
El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado el titulo duodécimo del Código.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tresejemplares. bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo mas cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien...