Pacto De No Competencia

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Introducción
Las cláusulas de no competencia, son pactos incluidos en un contrato por el que una persona asume la obligación de no competir en un cierto mercado con otra, son hoy una práctica frecuente en las negociaciones comerciales, pero las leyes mexicanas no se refieren expresamente a ellas, estas cláusulas, por lo general, están redactadas de modo queexpresan que una persona se obliga a no competir con otra, es decir a no vender o producir ciertas mercancías o prestar determinados servicios, durante un cierto tiempo, en un territorio delimitado.
Para asegurar el cumplimiento de la obligación de no competir, las partes suelen agregar la obligación de pagar una cantidad en caso de incumplimiento de la obligación principal, se hace un énfasis en que sufinalidad es impedir que el trabajador contratado pueda entrar al servicio de empresas competidoras, deberían considerarse contrarias a la a la libre competencia y, en consecuencia, ser entendidas como prácticas restrictivas de la competencia, motivo por el cual, se ha generado el debate de si dichas cláusulas deben ser consideradas ilícitas, o si existe la posibilidad, en algunos casos, de haceruso de dicha estipulación contractual.
La problemática de las Cláusulas Non Compete (o de no competencia), hoy por hoy muy comunes dentro de las transacciones mercantiles, puede ir, desde su ilicitud, hasta la situación en la que el Estado deba decidir qué prevalece, si la voluntad de las partes dentro de un contrato, amparada por la autorización emanada de la autoridad competente, la teoría delos actos propios y los principios de confianza legítima y derechos adquiridos, o, el interés general y el bienestar de los consumidores.




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¿Qué es?
El pacto de no competencia poscontractual se puede definir como aquel acuerdo por medio del cual el empleado se compromete a no desarrollar una actividad, por sí mismo o por cuenta de terceros, que gire en el mismo ámbito denegocio que el de su anterior empleador; y esto, evidentemente, a cambio de una compensación.


¿Cuándo realizar el pacto?
Al ser un pacto en el que se impide la competencia una vez finalizada la relación laboral hay dudas respecto a cuando formalizar el pacto. Se puede formalizar, como pacto individual entre las partes en cualquier momento, ya sea durante la celebración del contrato, durante lavigencia del contrato, o una vez extinguida la relación laboral.

Requisitos del pacto
El pacto de no competencia tiene que reunir ciertos requisitos para que dicho acuerdo sea válido, tales condiciones, aplicables tanto para quien estuviese unido con la Empresa con una relación especial de Alta Dirección, como para aquel cuya relación fuese la común de un trabajador ordinario de la plantilla peroque hubiese suscrito un pacto de estas características, serían las siguientes:
-Interés efectivo industrial o comercial por parte del empresario.
-Una duración del pacto no superior a dos años.
-Una compensación económica adecuada para el empleado.

Diferencias ante otros pactos y su naturaleza
Algunas de las diferencias entre las cláusulas de no competencia y los pactos de
Exclusividad es que:Las primeras excluyen el ejercicio de una actividad comercial,
industrial o profesional, mientras que los pactos de exclusividad no la excluyen
si no que sólo la limitan a ser ejercida exclusivamente respecto de una persona determinada.
Se puede diferenciar también una cláusula de no competencia y los derechos de
propiedad intelectual es que las primeras pueden excluir a un oferente del mercado,sin embargo puede no ser suficiente para crear un monopolio, por
cuanto podría no tener un impacto significativo en el mercado, a diferencia de la propiedad intelectual, la protección que logran las cláusulas de no competencia es una protección voluntaria, es decir, consentida por el oferente excluido, tampoco deben confundirse con los convenios de confidencialidad, pues el objetivo de éstos es...