pacto de rentroventa

1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
2.1. DEFINICION:

Según Alonso Olea la extinción del contrato laboral es: “La terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación de las obligaciones de ambas. Sus notas distintivas son la ruptura definitiva sin posibilidad de reanudación, lo que le diferencia de la suspensión del contrato, y que es una ruptura de un contrato válido y eficaz,ya que hay supuestos de declaración de nulidad de contratos que surgieron ya nulos, y no pueden calificarse como extinción.”
El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. Así, recurrimos a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), para determinar las causas de extinción.
Por lotanto deducimos que la extinción del contrato de trabajo se entiende como la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones. Finaliza la relación entre empresario y trabajador, de forma definitiva. Es la situación ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto lavinculación laboral entre las partes.
Nuestro ordenamiento jurídico (D.S. Nº 003-97-TR - LPCL y su norma reglamentaria aprobada por D.S. Nº 001-96-TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el contrato de trabajo.

2.1. FORMAS O CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Podemos agruparlas en 3 grupos de la siguiente manera:
a. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LAVOLUNTAD DE LAS PARTES.
Si obedece a la voluntad del trabajador podemos ver:
La renuncia o retiro voluntario del trabajador y cuando el trabajador se dé por despedido (despido indirecto o hostilidad).
La extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes es una forma de extinguir el vínculo a través de un acuerdo entre el trabajador y el empleador, que debe reunir ciertosrequisitos de validez para asegurar su licitud y legitimidad.

 DESPIDO INDIRECTO O HOSTILIZACIÓN
Julian Arturo (2002) expresa que el despido indirecto es denominado como el derecho que tiene el trabajador de considerarse injuriado y despedido, previa intimación, y por ende con derecho al cobro de las indemnizaciones por preaviso y antigüedad, por causa de un incumplimiento grave de lasobligaciones legales, convencionales o contractuales del empleador .
Los actos de hostilidad son equiparables, los mismos son:
 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
 La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
 El traslado del trabajador a lugar distinto deaquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
 La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
 El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
 Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente, deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.


b. POR DESAPARICIÓN OINCAPACIDAD DE LAS PARTES:
Podemos encontrar:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; la invalidez absoluta permanente y la jubilación.
El concepto de extinción del contrato de trabajo por inhabilidad del trabajador, es el cual el empleador podrá extinguir el contrato de trabajo por la pérdida de la habilitación que el trabajador necesite para poder prestar su...