Pacto de trabajo

Modelo de pacto colectivo de condiciones de trabajo
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE
EL CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA
Y
EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE EL
CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL
S.T.C.
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales

ARTÍCULO 1. LAS PARTES. El Crédito Hipotecario Nacional de Guatemala, de conformidad con la ley específica, es unaInstitución Bancaria del Estado, descentralizada y autónoma, con personalidad jurídica, patrimonio propio y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, que en la redacción de este cuerpo normativo será designado como El Crédito o como la Institución, y el Sindicato de Trabajadores del Crédito Hipotecario Nacional de Guatemala, con personalidad jurídica reconocida por AcuerdoGubernativo 624 del 16 de abril de 1963, que para los efectos de este instrumento será denominado el Sindicato, convienen en celebrar EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO contenido en el presente y siguientes capítulos.
ARTÍCULO 2. PROPÓSITO DEL PACTO. El propósito general del presente Pacto es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre El Crédito y sustrabajadores, con el objeto de lograr su bienestar, mejorar la productividad y la eficiente realización de las labores, preservando siempre el correcto y efectivo funcionamiento de la Institución para el cumplimiento de su Ley Orgánica. De consiguiente sus relaciones deben regularse sobre principios de armonía, equidad, justicia y respeto mutuo entre las partes, que permitan desarrollar lacapacitación profesional, la promoción y el bienestar de los trabajadores, así como la elevación de su nivel cultural, social y estabilidad laboral de sus trabajadores idóneos.
ARTÍCULO 3. LEY PROFESIONAL. El presente Pacto tiene carácter de ley profesional entre El Crédito y sus trabajadores, con efecto obligatorio y de aplicación general para sus trabajadores que prestan sus servicios permanentes enEl Crédito; agencias establecidas en la República de Guatemala, Departamento de Seguros y Previsión, Departamento de Fianzas, Departamento de Monte de Piedad, Departamento Nacional de Ahorro del Niño "Juan José Orozco Posadas", Departamento de Almacenes de Depósito y donde El Crédito tenga o en el futuro establezca centros de trabajo. Las relaciones laborales en la Institución serán reguladasademás, por el Reglamento de Régimen de Personal y otras normas internas que no se opongan a este Pacto. En ningún caso habrá duplicidad de prestaciones o condiciones y cuando una misma materia o asunto tuviera regulaciones diferentes en cualquiera de las normativas indicadas, será aplicable la que más beneficie al trabajador. Quedan excluidos expresamente de este Pacto los trabajadores que laboran:
Enbienes adquiridos por El Crédito como Activos Extraordinarios,
En bienes sometidos a Régimen de Fideicomiso,
En bienes administrados en virtud de convenio con particulares o por resolución judicial, y,
Con remuneración exclusivamente a base de dietas.
En los casos especificados en los incisos anteriores y cuando se trate de personas que trabajen fuera del territorio nacional, se estará a loque se convenga en el contrato respectivo.
ARTÍCULO 4. RECONOCIMIENTO RECÍPROCO. El Crédito reconoce al Sindicato como el representante del interés general de los trabajadores que prestan sus servicios en la Institución, y del interés particular de los trabajadores sindicalizados, en cuanto al ejercicio de sus derechos laborales. Asimismo, el Sindicato y los Trabajadores de El Crédito reconocen yrespetarán las disposiciones administrativas que la Institución adopte en ejercicio de su derecho de libre administración para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma, de conformidad con la Ley y el presente Pacto.
ARTÍCULO 5. ACCIÓN SINDICAL. Cualquier acción que el Sindicato desarrolle en defensa de los intereses laborales, económicos, sociales, jurídicos y culturales de los...