Pacto Global Y Libro Verde
Páginas: 4 (820 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2012
Pacto global
El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro EconómicoMundial (Foro de Davos) en su reunión anual de1999.
Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con losvalores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos yOrganizaciones no gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios en areas relacionadas con los derechos humanos,el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
I. Caso de Empresa Mundial:
Concientizar el concepto de Derechos Humanos, así como su relacion con la empresa y los empleados.
Desarrollar el casoempresarial según la razón de ser de la compañia.
Activar la participación de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.
II. Estrategia:
Estudiar las acciones de la empresa en relaciónal tema de Derechos Humanos.
Detectar las debilidades de la empresa en cuanto a los Derechos Humanos de sus empleados, así como las fallas en que esta pudiese estar incurriendo.
III. Políticas:Detectar la aplicación de los Derechos Humanos en las políticas de la empresa.
Establecer normativas internas en la empresa relacionadas al cumplimiento de los Derechos Humanos.
IV. Procesos yProcedimientos:
Incluir el tema de Derechos Humanos en los procesos de gestión de la empresa, mientras esta se encuentre operativa y en funcionamiento.
V. Capacitación:
Involucrar los Derechos Humanoscomo parte de la cultura empresarial y organizacional.
Capacitar al personal de la empresa en el tema de los Derechos Humanos.
Desarrollar actividades relacionadas a los Derechos Humannos queproduzcan una empatía entre la empresa y su entorno.
VI. Medición de Desempeño:
Medir el cumplimiento de las normativas relacionadas a los Derechos Humanos en la empresa a través de sus empleados....
El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro EconómicoMundial (Foro de Davos) en su reunión anual de1999.
Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con losvalores y demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos yOrganizaciones no gubernamentales (OGNs), sobre la base de 10 principios en areas relacionadas con los derechos humanos,el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.
I. Caso de Empresa Mundial:
Concientizar el concepto de Derechos Humanos, así como su relacion con la empresa y los empleados.
Desarrollar el casoempresarial según la razón de ser de la compañia.
Activar la participación de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.
II. Estrategia:
Estudiar las acciones de la empresa en relaciónal tema de Derechos Humanos.
Detectar las debilidades de la empresa en cuanto a los Derechos Humanos de sus empleados, así como las fallas en que esta pudiese estar incurriendo.
III. Políticas:Detectar la aplicación de los Derechos Humanos en las políticas de la empresa.
Establecer normativas internas en la empresa relacionadas al cumplimiento de los Derechos Humanos.
IV. Procesos yProcedimientos:
Incluir el tema de Derechos Humanos en los procesos de gestión de la empresa, mientras esta se encuentre operativa y en funcionamiento.
V. Capacitación:
Involucrar los Derechos Humanoscomo parte de la cultura empresarial y organizacional.
Capacitar al personal de la empresa en el tema de los Derechos Humanos.
Desarrollar actividades relacionadas a los Derechos Humannos queproduzcan una empatía entre la empresa y su entorno.
VI. Medición de Desempeño:
Medir el cumplimiento de las normativas relacionadas a los Derechos Humanos en la empresa a través de sus empleados....
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