Pacto global
Páginas: 15 (3636 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2011
El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.
Ser socialmente responsable implica todo un modo de hacer negocios, que se manifiesta a través de las relaciones con la comunidad, el trato con los empleados y elrespeto al medio ambiente. El respeto a estos principios hace a las empresas más competitivas, pues así contribuyen a generar un ambiente de negocios favorable para la inversión, el desarrollo económico y la modernización del país.
Presentación general de la iniciativa del Pacto Global y lo hace explicando su origen y su propósito. Luego explica el desarrollo de la Red del Pacto Global y laestructura del Programa del Pacto Global con sus cuatro actividades principales –El Foro de aprendizaje, los Diálogos sobre política, los Proyectos de asociación y las Estructuras locales–.. Después, son presentados los nueve principios de acuerdo con sus tres esferas de influencia: derechos humanos, derechos laborales y protección del medioambiente.
“Cumplimiento de los nueve principios” quepersigue demostrar cómo los principios del Pacto Global de hecho conducen hacia una nueva forma de dirigir las empresas.
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El Pacto Global no es una agencia más de la ONU sino una red creada para difundir una iniciativa destinada a profundizar la cultura de la responsabilidad social corporativa. En el centro de la Red se encuentra la Oficina del Pacto Global, quien está acompañada de cinco agencias dela ONU: la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUR), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medioambiente (PNUMA), la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
¿Cómo ratifican las empresas su compromiso con el Pacto Global?Las empresas deben enviar, a la Oficina Local del Pacto Global y/o a la Oficina de Nueva York, un informe para reportar el grado de cumplimiento de los principios del Pacto Global. Este informe, llamado “Comunicación sobre el Progreso”5, es el instrumento que otorga credibilidad a la iniciativa pero es, a la vez,
una demostración del grado de compromiso de la empresa con la misma. A partir de lafirma del Pacto Global, las empresas cuentan con un plazo determinado de tiempo para presentar su Comunicación sobre el Progreso6. Estos ejemplos son, a su vez, colgados de la página web del Pacto Global y sirven como elemento de difusión mundial para las empresas puesto que pasan a integrar una base de datos global. Aquellas empresas que no presentan la Comunicación sobre el Progreso soneliminadas de la Red del Pacto Global y no pueden acceder a ninguna de las actividades descriptas anteriormente.
El objetivo primordial debe ser dar la bienvenida a las empresas, no echarlas fuera. Sin embargo el Pacto Global necesita credibilidad y debemos estar seguros de que las empresas lo cumplen. Una empresa que nunca informe sobre sus progresos, o permanezca en silencio o diga que se opone altrabajo infantil pero recurra a él, no puede seguir dentro del Pacto.”
DAVID BELL, Pearson plc (GC Consejo de Administración)
La Iniciativa Mundial de Generación de Informes (GRI) es una propuesta internacional que reúne a múltiples
comunidades de intereses en un esfuerzo conjunto por desarrollar un procedimiento de elaboración de informes consensuado para producir y divulgar informeseconómicos, medioambientales y sociales, de
forma que contribuya a difundir las prácticas de sostenibilidad en todo el mundo, alcanzando un grado
de exigencia equivalente al requerido para la elaboración de informes financieros
La GRI complementa al Pacto Global porque facilita a los participantes una herramienta para demostrar su rendición de cuentas con respecto a los nueve principios del Pacto...
Ser socialmente responsable implica todo un modo de hacer negocios, que se manifiesta a través de las relaciones con la comunidad, el trato con los empleados y elrespeto al medio ambiente. El respeto a estos principios hace a las empresas más competitivas, pues así contribuyen a generar un ambiente de negocios favorable para la inversión, el desarrollo económico y la modernización del país.
Presentación general de la iniciativa del Pacto Global y lo hace explicando su origen y su propósito. Luego explica el desarrollo de la Red del Pacto Global y laestructura del Programa del Pacto Global con sus cuatro actividades principales –El Foro de aprendizaje, los Diálogos sobre política, los Proyectos de asociación y las Estructuras locales–.. Después, son presentados los nueve principios de acuerdo con sus tres esferas de influencia: derechos humanos, derechos laborales y protección del medioambiente.
“Cumplimiento de los nueve principios” quepersigue demostrar cómo los principios del Pacto Global de hecho conducen hacia una nueva forma de dirigir las empresas.
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El Pacto Global no es una agencia más de la ONU sino una red creada para difundir una iniciativa destinada a profundizar la cultura de la responsabilidad social corporativa. En el centro de la Red se encuentra la Oficina del Pacto Global, quien está acompañada de cinco agencias dela ONU: la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos (ACNUR), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las Naciones Unidas para el Medioambiente (PNUMA), la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
¿Cómo ratifican las empresas su compromiso con el Pacto Global?Las empresas deben enviar, a la Oficina Local del Pacto Global y/o a la Oficina de Nueva York, un informe para reportar el grado de cumplimiento de los principios del Pacto Global. Este informe, llamado “Comunicación sobre el Progreso”5, es el instrumento que otorga credibilidad a la iniciativa pero es, a la vez,
una demostración del grado de compromiso de la empresa con la misma. A partir de lafirma del Pacto Global, las empresas cuentan con un plazo determinado de tiempo para presentar su Comunicación sobre el Progreso6. Estos ejemplos son, a su vez, colgados de la página web del Pacto Global y sirven como elemento de difusión mundial para las empresas puesto que pasan a integrar una base de datos global. Aquellas empresas que no presentan la Comunicación sobre el Progreso soneliminadas de la Red del Pacto Global y no pueden acceder a ninguna de las actividades descriptas anteriormente.
El objetivo primordial debe ser dar la bienvenida a las empresas, no echarlas fuera. Sin embargo el Pacto Global necesita credibilidad y debemos estar seguros de que las empresas lo cumplen. Una empresa que nunca informe sobre sus progresos, o permanezca en silencio o diga que se opone altrabajo infantil pero recurra a él, no puede seguir dentro del Pacto.”
DAVID BELL, Pearson plc (GC Consejo de Administración)
La Iniciativa Mundial de Generación de Informes (GRI) es una propuesta internacional que reúne a múltiples
comunidades de intereses en un esfuerzo conjunto por desarrollar un procedimiento de elaboración de informes consensuado para producir y divulgar informeseconómicos, medioambientales y sociales, de
forma que contribuya a difundir las prácticas de sostenibilidad en todo el mundo, alcanzando un grado
de exigencia equivalente al requerido para la elaboración de informes financieros
La GRI complementa al Pacto Global porque facilita a los participantes una herramienta para demostrar su rendición de cuentas con respecto a los nueve principios del Pacto...
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