Pacto Global

PACTO GLOBAL

Pacto Global es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, para aplicar los 10 principios que lo integran en sus estrategias y operaciones. La entidad que adhieren al pacto global asume voluntariamente el compromiso de ir implantando los 10 principios en sus actividades cotidianas y rendir cuentas a la sociedad, conpublicidad y transparencia, de los progresos que realiza en ese proceso de implantación, mediante la elaboración de informes de procesos.

LOS 10 PRINCIPIOS.

➢ DERECHOS HUMANOS.

PRINCIPIO 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
PRINCIPIO 2: No ser cómplice de abusos de los derechos.

➢ ÁMBITO LABORAL.

PRINCIPIO 3: Apoyar los principios de la libertad deasociación y sindical y el derecho a la negociación colección.

PRINCIPIO 4: Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.

PRINCIPIO 5: Abolir cualquier forma de trabajo infantil.

PRINCIPIO 6: Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

➢ MEDIO AMBIENTE.

PRINCIPIO 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.

PRINCIPIO 8: promover mayorresponsabilidad medioambiental.

PRINCIPIO 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

➢ ANTI – CORRUPCIÓN.

PRINCIPIO 10: Las empresas deberían trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad

PERFIL DEL INGENIERO INDUSTRIAL Y CAMPOS DE APLICACIÓN

Es conocida la frase que dice: "La Ing. Industrial es unaprofesión que tiene un kilómetro de conocimiento y un centímetro de profundidad"; y que depende del futuro Ing. Industrial la especialización en el área que se va a desarrollar. Bajo criterios que se presenta hasta estos momentos, se define a la Ingeniería Industrial como: la Ingeniería que trata sobre el diagnóstico, diseño, mejora, organización e implementación de los sistemas integrados porhombres, materiales, máquinas, información y tecnologías dedicadas a la producción de bienes y/o servicios protegiendo el medio ambiente.
la Ing. Industrial como especialidad, la enfocan unas más que las otras a tal o cual especialización, dependiendo tal vez de la realidad económica, social y geográfica en que se desenvuelven. ¿Pero lo que se busca, no es uniformizar el currículo?. La carrera en síno se podrá uniformizar en su totalidad (100 %) , ni haber única en todas las universidades, ya que su desarrollo depende mucho de cada profesor, de cada decano. Lo que si se podría hacer es integrarse y modificar en un cierto porcentaje.
En un país subdesarrollado, con ventajosos recursos naturales con los que contamos; he ahí nuestro gran reto como futuros Ing. Industriales de noble actividadcon objetivo principal: conducir eficazmente los sistemas de producción. Para esto se hace uso de la creatividad, suficiencia profesional, ética y definido sentido social.
Perfil Profesional:
La formación del Ingeniero Industrial toma como sustento la tecnología de la información, que sirve de base para su capacitación en marketing, planeación y gestión, operaciones y sistemas. 
El IngenieroIndustrial está capacitado para ser empresario. Su capacitación le sirve para planear y diseñar una empresa productiva y/o de servicios, sus habilidades le permiten: 
• Analizar y evaluar el entorno global, nacional, regional y municipal como bases para desarrollar una actividad empresarial.
• Efectuar diagnóstico, que permitan determinar el espacio ciudad industria para programas dedesarrollo industrial, a través de parques industriales.
• Planear y gestionar, a través de políticas, estrategias, objetivos y metas, conformando planes empresariales, programas, proyectos, presupuestos y financiamientos.
• Planear, diseñar métodos de producción y de servicios, optimizando recursos para la operación de plantas industriales y/o servicios con performance competitiva.
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