Pacto Global

¿Por qué son importantes para las empresas los derechos
humanos?
La responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde
sólo a los gobiernos o a los Estados soberanos. Los
derechos humanos son importantes tanto para los individuos
como para las organizaciones que los individuos crean. Parte
del compromiso asumido por el Pacto Global es que la comunidad
empresarial tiene laresponsabilidad de hacer que se respeten
los derechos humanos tanto en los lugares de trabajo como
en su esfera de influencia más amplia. El imperativo ético se
impone como salvaguardia de un comportamiento cívico; además
públicamente se reconoce que el respeto a los derechos
humanos contribuye a mejorar la producción en las empresas.
Entre las razones esgrimidas por las empresas para abordarla cuestión de los derechos humanos se encuentran:
Cumplimiento del derecho nacional e internacional
Como mínimo, las empresas deben esforzarse por garantizar
que sus actividades se llevan a cabo de acuerdo con la legalidad
vigente en el país en el que desarrollan su actividad. Las
empresas multinacionales deben ser conscientes que hay una
tendencia creciente a presentar demandas por malasprácticas
ejercidas fuera de sus países de origen.
Promoción de los principios de derecho
Las empresas que operan fuera de sus países de origen pueden
aprovechar su presencia en ellos para promover el respeto a los
Introducción a los Derechos Humanos 27
principios de derecho y exigir el cumplimiento de la ley en
aquellos países donde el apoyo y el respeto por los derechos
humanos esinsuficiente. Las sociedades que respetan los derechos
humanos son más estables y facilitan un buen ambiente
para la práctica de los negocios.
Acercamiento a las preocupaciones de los consumidores
El acceso a la información global supone que los consumidores
están cada vez más informados sobre el origen de los productos
que consumen y sobre las condiciones en las cuales fueron
fabricados. Unenfoque dinámico de la cuestión de los derechos
humanos puede contribuir a reducir el impacto potencialmente
negativo que ejerce la publicidad adversa difundida
desde las organizaciones de consumidores y desde otras comunidades
de intereses.
Gestión de la cadena de de producción
Las fuentes de materias primas y la fabricación a nivel mundial
hacen que las empresas necesiten conocer a fondo lasresponsabilidades
en cuestión de derechos humanos en ambos
extremos de la cadena de valor. Promover buenas prácticas en
relación con los derechos humanos permitirá a las empresas
aliarse con los socios que más les convengan.
Incremento de la productividad del trabajador y permanencia
Los trabajadores tratados con dignidad y que son retribuidos
de manera justa y equitativa son másproductivos y están más
inclinados a guardar fidelidad a la empresa. Los solicitantes de
empleo tienen cada vez más en cuenta la reputación de las
empresas cuando seleccionan una compañía en la que desearían
trabajar.
Mejora de las relaciones en el seno de la sociedad local
Las empresas están sometidas a una evaluación permanente
como resultado de los avances producidos en las tecnologías
de lainformación. Un acercamiento positivo hacia la cuestión
de los derechos humanos puede resultar beneficioso tanto en
los propios lugares de trabajo como a nivel de la comunidad
local particular en el que operan las compañías.
Inclusión de los derechos humanos en la política y cultura
empresariales
Uno de los puntos de partida decisivos para que los individuos
dentro de las empresas entiendanlas cuestiones fundamentales
que están en juego es difundir la Declaración Universal de
los Derechos Humanos. Las empresas también necesitan garantizar
su respeto a las leyes nacionales (pues allí desarrollan su
actividad) y saber cómo puede variar su aplicación en función
de la cultura local particular. Igualmente importante es difundir
que el respeto a los derechos humanos forma parte del...