pacto global
Páginas: 7 (1575 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2015
TRABAJO DE DIAGNOSTICO PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL
AREA
Conceptos
relacionados con cada principio del pacto
Aplicación en la empresas
(Aspectos de gestión empresarial)
Soportes
Estrategias pueden implementarse en la empresa
DERECHOS HUMANOS
american Mobile que son las compañías de comunicación más importantes a nivellocal los empleados y los usuarios externos interesados en hacer parte de este ente pueden desarrollar la carrera que estudiaron en diferentes áreas relacionadas con la Tecnología, Servicios al Cliente, Negocios del Mercado Empresas y del Mercado Masivo, Marketing, Administración, Finanzas, Estrategia de Mercado, Recursos Humanos, Relaciones Institucionales y Comunicación Corporativa, entreotras donde el clima organizacional cumple a cabalidad con lo establecido en los principios establecidos por la ONU.
P1 Protección de los Derechos humanos: La cabeza de la corporación el señor Carlos Slim su principal objetivo aparte
En cuanto a la cadena de gestión de suministro claro está promoviendo buenas practicas con los derechos humanos y aliarse con fundacionessin ánimo de lucro para incentivar este proceso de educación continua con las personas que frecuentan las entidades aliadas.
La inclusión de claro en el pacto global en la solución de problemas sociales y de la empresa comprometerse con un futuro mejor para lograr cumplir con este objetivo y más equitativo para todos los funcionarios y los implicados en la compañía.Reglamento interno de trabajo implantado por la dirección de relaciones laborales de claro soluciones fijas y claro soluciones móviles
La estrategia que se plantea en este aspecto es la implantación de sistemas de gestión de calidad en el trato de los usuarios internos y externos de la compañía por medio de la cadena de suministro suscitando excelentes prácticas en los derechos humanos y laprevención de los abusos de los derechos
NORMAS LABORALES
En el manual establecido del pacto global la empresa debe respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva, la eliminación de todas la formas de trabajo forzoso y obligatorio, la abolición del trabajo infantil por parte de los proveedores en función de outsourcing para elsuministro de coltang para las grandes compañías aliadas como lo son Samsung y huawei entre otras compañías que utilizan este insumo para la fabricación de pilas y baterías portátiles cargables.
La eliminación de la discriminación respecto al empleo y la ocupación.
Prevención contra la complicidad directa que implica directa mente a la empresa que se alía con otra empresa con el fin devulnerar los derechos humanos y explotación infantil de los productos adquiridos con terceros ´´proveedores que se dediquen al trabajo forzoso con niños ´´ y de los empleados la entidad tanto en la fija como en la móvil que son los principales motores de claro ya que de esta se desprenden Comcel s.a y Telmex que son los dos principales entes en la consecución de los incrementos de valor agregado antelos usuarios externos.
Prevención y control contra la Complicidad por beneficio indirecto por parte de claro contra abusos cometidos por un tercero.
Prevención y control contra la Complicidad silenciada Cuando la entidad incurre en vulneración sistémica de los derechos humanos ´´ leyes de contratación´´
dentro de la política de gobierno del área jurídica se establecieronnormas de desarrollo sostenible para la evolución del desempeño de la compañía y el apoyo a sus trabajadores y estableciendo un marco institucional en función de los 10 principios del pacto global
establecido en México aún no implantado en Latinoamérica
MEDIO AMBIENTE
Claro Colombia se compone por empresas como Comcel s.a y Telmex, american Mobile entre otras en el acuerdo del pacto mundial...
TRABAJO DE DIAGNOSTICO PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL
AREA
Conceptos
relacionados con cada principio del pacto
Aplicación en la empresas
(Aspectos de gestión empresarial)
Soportes
Estrategias pueden implementarse en la empresa
DERECHOS HUMANOS
american Mobile que son las compañías de comunicación más importantes a nivellocal los empleados y los usuarios externos interesados en hacer parte de este ente pueden desarrollar la carrera que estudiaron en diferentes áreas relacionadas con la Tecnología, Servicios al Cliente, Negocios del Mercado Empresas y del Mercado Masivo, Marketing, Administración, Finanzas, Estrategia de Mercado, Recursos Humanos, Relaciones Institucionales y Comunicación Corporativa, entreotras donde el clima organizacional cumple a cabalidad con lo establecido en los principios establecidos por la ONU.
P1 Protección de los Derechos humanos: La cabeza de la corporación el señor Carlos Slim su principal objetivo aparte
En cuanto a la cadena de gestión de suministro claro está promoviendo buenas practicas con los derechos humanos y aliarse con fundacionessin ánimo de lucro para incentivar este proceso de educación continua con las personas que frecuentan las entidades aliadas.
La inclusión de claro en el pacto global en la solución de problemas sociales y de la empresa comprometerse con un futuro mejor para lograr cumplir con este objetivo y más equitativo para todos los funcionarios y los implicados en la compañía.Reglamento interno de trabajo implantado por la dirección de relaciones laborales de claro soluciones fijas y claro soluciones móviles
La estrategia que se plantea en este aspecto es la implantación de sistemas de gestión de calidad en el trato de los usuarios internos y externos de la compañía por medio de la cadena de suministro suscitando excelentes prácticas en los derechos humanos y laprevención de los abusos de los derechos
NORMAS LABORALES
En el manual establecido del pacto global la empresa debe respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva, la eliminación de todas la formas de trabajo forzoso y obligatorio, la abolición del trabajo infantil por parte de los proveedores en función de outsourcing para elsuministro de coltang para las grandes compañías aliadas como lo son Samsung y huawei entre otras compañías que utilizan este insumo para la fabricación de pilas y baterías portátiles cargables.
La eliminación de la discriminación respecto al empleo y la ocupación.
Prevención contra la complicidad directa que implica directa mente a la empresa que se alía con otra empresa con el fin devulnerar los derechos humanos y explotación infantil de los productos adquiridos con terceros ´´proveedores que se dediquen al trabajo forzoso con niños ´´ y de los empleados la entidad tanto en la fija como en la móvil que son los principales motores de claro ya que de esta se desprenden Comcel s.a y Telmex que son los dos principales entes en la consecución de los incrementos de valor agregado antelos usuarios externos.
Prevención y control contra la Complicidad por beneficio indirecto por parte de claro contra abusos cometidos por un tercero.
Prevención y control contra la Complicidad silenciada Cuando la entidad incurre en vulneración sistémica de los derechos humanos ´´ leyes de contratación´´
dentro de la política de gobierno del área jurídica se establecieronnormas de desarrollo sostenible para la evolución del desempeño de la compañía y el apoyo a sus trabajadores y estableciendo un marco institucional en función de los 10 principios del pacto global
establecido en México aún no implantado en Latinoamérica
MEDIO AMBIENTE
Claro Colombia se compone por empresas como Comcel s.a y Telmex, american Mobile entre otras en el acuerdo del pacto mundial...
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