Pacto Global

Pacto Global: ¿esto es todo?
Antonio Vives
Principal Associate, Cumpetere
El Pacto Mundial consiste en un conjunto de de diez principios que propusieron las
Naciones Unidas a manera de guía para la conducta responsable en los negocios del sector
privado. El Pacto incluye principios sobre la protección de los derechos humanos,
estándares laborales, medioambiente y anticorrupción, derivados de losprincipios,
convenciones y declaraciones ya existentes de la ONU respecto de estos temas. En algún
sentido, puede decirse que no agregan mucho al conjunto ya existente de regulaciones
internacionales “suaves”, pero también puede afirmarse que agregan valor en el sentido de
que los mismos condensan diez principios fundamentales de un grupo más voluminoso y
engorroso de documentos, que muy pocaspersonas leen y que pueden resultar
abrumadores. Un buen resumen, un nombre atractivo, promocionado por una institución
respetable. Un alto potencial.
Como conjunto de principios, el Pacto Mundial es una guía muy útil, principalmente para
las grandes empresas que se encuentran expuestas al interés de los medios, las
organizaciones de la sociedad civil y otros actores prominentes. Pero, por su mismanaturaleza, resultan demasiado generales y no pueden tomarse como una guía de acciones.
La adhesión al Pacto por parte de alguna empresa se transforma simplemente en una
declaración política de buenas intenciones, a menos que estas intenciones se transformen
en acciones. Las empresas pueden profesar su adhesión a estos principios y, a cambio,
publicitarlo para, con suerte, obtener algún beneficiode esto. Actualmente existen más de
5.800 miembros, incluyendo empresas (4.444 de las cuales 3.747 se encuentran activas),
ONGs y asociaciones sin fines de lucro. En Brasil hay 243 miembros (179 empresas), en
Argentina 177 (138 empresas) y en un pequeño país como Panamá 92 (51 empresas). Las
compañías firman una carta de compromiso declarando “… expresamos nuestra intención de
impulsar estosprincipios dentro de nuestra esfera de influencia. Estamos comprometidos a incluir en nuestra
estrategia, cultura y operaciones diarias de nuestra empresa al Pacto Global y sus principios…” Hasta
aquí, todo bien.
La adhesión implica que la empresa deba llevar adelantes sus actividades de acuerdo con los
principios y promueva el desarrollo responsable. Estas actividades no se encuentran
especificadas,más allá de los principios generales, son voluntarios y no exista ninguna
obligación de hacer nada en particular. No existe ninguna penalidad por no hacer nada en
relación al acatamiento con los Principios. El Pacto Global no posee la capacidad para
verificar las actividades de las empresas y, mucho menos, de comprobar que estén
realizando cualquier tipo de contribución. En respuesta a las críticas,el Pacto Global
instituyó la obligación de informar acerca de las actividades llevadas a cabo por los
miembros durante el cumplimiento de los principios. Esta es la ÚNICA obligación
verdadera y consiste solamente en informar aquello que se esté realizando, sin importar el
alcance del impacto o, incluso, si no están haciendo prácticamente nada. Con el
cumplimiento de este requisito de reportaralgo, los miembros mantienen su condición de
miembros de pleno derecho. La única penalidad es ser expulsados por no cumplir con la
obligación de informar y esto únicamente tiene lugar luego de TRES años consecutivos de
no informar. En junio de 2008, 630 empresas fueron retiradas de las listas por no cumplir
con este requerimiento en los últimos tres años. Claramente, algunos no tenían la intención
dehacer nada, ni siquiera molestarse en enviar un informe diciendo que no habían hecho
cosa alguna. Ya era hora. Esto resultó ser una mejora.

El Pacto Mundial cuenta entre sus miembros con muchos líderes en prácticas responsables
y empresas que realizan una contribución significativa con el desarrollo económico y social
pero, como en muchos otros casos, las empresas irresponsables sacan...