PACTO MUNDIAL

PACTO MUNDIAL
Es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y ConvencionesUniversales. Cuando se puso en marcha, la iniciativa sólo contaba con nueve principios: dos sobre derechos humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; cuatro laborales, inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales; y Derechos Laborales, tres sobre medio ambiente tomando como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. 
A mediadosde 2004 se vio la necesidad de reforzar los nueve principios ya existentes con un décimo principio de lucha contra la corrupción, basándose en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

PRINCIPIOS PACTO MUNDIAL
DERECHOS HUMANOS:
El precisar qué se entiende por derechos humanos no es una tarea fácil. No obstante, aunque los diccionarios no suelen proporcionarnos una definición ala que podamos adherirnos, se puede afirmar que son algo específico del ser humano. Son inherentes a la naturaleza humana y sin ellos no es posible vivir como seres humanos (Naciones Unidas, 2002). Es decir, son los derechos que tiene una persona por el hecho de serlo. Los derechos humanos son derechos, en cuanto tienen que ver con la justicia (dar lo justo, lo propio, ni más ni menos) (LópezCalera, 2000, p. 171). Un derecho humano es, pues, algo que el hombre determina a partir de aspectos y dimensiones de la realidad humana que valora especialmente y que considera propio del hombre y sólo de él, y por lo que se siente comprometido; sea a respetarlo, sea a ayudar a su realización. Los derechos humanos son un veredicto del hombre sobre el hombre, un veredicto transido de valoraciónpositiva sobre sí mismo (Cobo, 1993, p. 144). Se consideran derechos aquellos bienes que constituyen una verdadera propiedad del ser humano y le corresponden en cuanto tal. De este modo, se vincula el derecho-necesidad con la obligación de respetar la carencia y de reconocer, en definitiva, que algo se le debe a alguien como propio, es decir, le pertenece. Se trata, en definitiva, del reconocimientotanto de los derechos que se tienen, como de la obligación de respetarlos y velar por su cumplimiento. Los derechos humanos y las libertades fundamentales nos permiten desarrollar nuestras cualidades, nuestra inteligencia, nuestro talento y nuestra conciencia, y satisfacer nuestras variadas necesidades, entre ellas, las espirituales. Se basan en la creciente exigencia de la humanidad de que ladignidad y el valor inherentes a cada ser humano sean respetados y protegidos.
DERECHOS FUNDAMENTALES:
Deben esta garantizados como derechos fundamentales todos los derechos vitales cuya garantía es condición necesaria para la paz: El derecho a la vida y a la integridad personal, los derechos civiles y políticos, los derechos de libertad, pero también, en un mundo en el que sobrevivir es siempre menos unhecho natral y cada vez más un hecho artificial, los derechos sociales para la supervivencia.
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia:
Por qué son importantes para las empresas los derechos humanos?
La responsabilidad de respetar los derechos humanos no le correspondesólo a los gobiernos o a los estados soberanos. Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para las organizaciones que los individuos crean. Parte del compromiso asumido por el Pacto Mundial es que la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos humanos tanto en los lugares de trabajo como en su esfera de influencia más amplia....