Pactos Colectivos de Condiciones de trabajo (guatemala)

Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo

El pacto colectivo es el resultado de lucha de las asociaciones profesionales dentro de la empresa, siendo una consecuencia importante que se deriva del mismo, la fijación de las condiciones de trabajo y de los salarios, ya que este va creando normas del derecho profesional, que por proceder de la voluntad de los grupos profesionales representadosgeneralmente por sus sindicatos, van atribuyéndose la potestad de fijar las reglas que integran la reglamentación de la propia actividad laboral.

Diferentes denominaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo, por su gran importancia en la doctrina se halla dividida, sobre cual debe ser la denominación pertinente, sobre el conjuntode normas que regulan colectivamente el trabajo, por lo que desde varios puntos de vista según la doctrina tiene diferentes denominaciones, a saber: pactos colectivos, contratos de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento corporativo, contrato de tarifas, acuerdo corporativo, pacto normativo, reglamento intersindical, convención normativa, contrato sindical, reglamentocolectivo de las relaciones de trabajo, capitulaciones colectivas, contrato sindical, pacto de trabajo, habiendo otras más, como ejemplo la legislación holandesa las califica como contrato de trabajo intervenido. En general tanto la doctrina como legislación positiva hispanoamericana se pliega a la denominación de contrato colectivo de trabajo; utilizando como sinónimos, pactos o convencióncolectiva de trabajo. Hay que hacer notar lo que dice el tratadista GUILLERMO CABANELLAS, en su libro Derecho Normativo Laboral’’ que a los pactos o convenios hay que agregarles la voz de condiciones, ya que entonces tendremos que la convención, el pacto, el contrato colectivo se refiere a condiciones en que ha de prestarse el trabajo y por las que debe percibirse el salario” haciendo referencia a laley española de contrato de trabajo, del 21 de noviembre de 1931, se encuentra que dicha ley utilizaba la denominación de pactos colectivos de condiciones de trabajo.
“GALLART FOLCH” expresa que esa denominación equivale a la de convenciones colectivas de condiciones de trabajo y que si bien utiliza en su obra preferentemente esto último, es solo porque ha logrado una mayor difusión.
Haytratadistas que aceptan la locución de pactos colectivos de trabajo como MIGUEL HERNAINZ Y CARLOS GARCÍA OVIEDO; asimismo se pliega a la vieja denominación de la ley española, la de pactos colectivos de trabajo de MANUEL ALONSO GARCÍA, en cambio el tratadista EFREN CORDOBA CORDOVEZ utiliza el sinónimo de pactos plurales y convenios colectivos de condiciones de trabajo
De todas estas denominacionesnuestra legislación positiva, en el Código de Trabajo Decreto número 1441, en el capítulo tercero adopta la denominación de pacto colectivo de condiciones de trabajo, que considero que es un termino adecuado, ya que este surge de un acuerdo de voluntades, aunque se diriman diferencias, pero en su esencia propia son verdaderos pactos, ya que tratan que dentro de una empresa se mantenga un tratado depaz, pactando las condiciones de trabajo en que ha de prestarse, el salario que ha de pagarse, así como las demás estipulaciones legales que convengan las partes.
Definiciones de pacto colectivo
• Definiciones doctrinarias
Para las definiciones, tanto doctrinarias, como la contenida en nuestra ley positiva, debemos de saber cual es su contenido, quienes son los sujetos, y los efectos quesurte el acuerdo, por lo que la oficina internacional del trabajo, considera contratos colectivos ¨toda convención escrita concluida, durante cierto período, entre uno o varios patronos o una organización patronal, de una parte, y un grupo de obreros o una organización obrera, de otra, con el fin de uniformar las condiciones de trabajo individual y eventualmente, reglamentar otras cuestiones...