Pactos Colectivos Del Mineduc Guatemala

ANÁLISIS DEL PACTO COLECTIVO DEL MINEDUC
El acuerdo se logró tras 20 meses de negociación directa, pese a que en noviembre de 2007, el Mineduc se negó a continuar en la mesa de discusión, misma que se reinició en enero de este año con las nuevas autoridades nombradas por el Gobierno de Álvaro Colom.
Puntos principales

El Pacto Colectivo contiene beneficios para más de 110 mil trabajadoresdel Mineduc, que incluye a los docentes, trabajadores administrativos, operativos y de servicios para garantizarles igualdad en sus condiciones laborales, aseguró Enrique Torres, asesor legal de la Asamblea Nacional del Magisterio (ANM).

Además se establecen mecanismos internos para la resolución de conflictos, regulación de servicios y un régimen de salarios con incrementos negociados anualmentedesde 2007 hasta 2011.

Los dos primeros aumentos salariales que ya fueron negociados son del 8 por ciento para cada año y en mayo próximo iniciará la discusión para el incremento de 2009.

Artículo. 9. DERECHOS ADQUIRIDOS. Todas las disposiciones establecidos para los trabajadores (as) del MINEDUC en el Decreto Legislativo 1485, Ley de Dignificación y Catalogación del Magisterio Nacional;el Decreto 12-91, Ley de Educación Nacional; el Decreto 1748, Ley de Servicio Civil, el Código de Trabajo, la Constitución de la República, los Convenios Internacionales relativos al trabajo ratificados por Guatemala, y todos aquellos Acuerdos Gubernativos y Ministeriales de aplicación general o costumbre observada en el MINEDUC, que no se encuentren regulados en este Pacto, se consideranincorporados y parte integral del mismo.

Artículo. 10. LEYES FUTURAS. Si como consecuencia de la promulgación de nuevos preceptos o de reformas que se hagan a la legislación de trabajo durante la vigencia de este Pacto se establecieren mejores o mayores derechos y beneficios en favor de los trabajadores (as), éstos deben aplicarse desde la fecha de su vigencia. Estas nuevas disposiciones legales nopodrán disminuir los derechos contenidos en el presente Pacto.

Artículo. 14. VIGENCIA DEL PRESENTE PACTO. El presente pacto tendrá una vigencia de tres años, contados a partir de la fecha en que habiendo sido convenido por las partes, se presente a la autoridad correspondiente para su homologación.

Artículo. 15. RENEGOCIACIÓN DEL PACTO. El MINEDUC y los Sindicatos firmantes y adherentespodrán, de mutuo acuerdo, cuando haya causa justificada, renegociar parcial o totalmente este Pacto antes del vencimiento de la vigencia del mismo.

ENTRE UNA DE LAS MEJORES EN EL RÉGIMEN SINDICAL DENTRO DEL PACTO COLECTIVO ESTA DERECHOS Y GARANTÍAS DE ASOCIACIÓN SINDICALES

Artículo. 16. LIBRE SINDICALIZACIÓN Y ASOCIACIÓN. El MINEDUC respetará el derecho de asociación y sindicalización,Artículo.17. INAMOVILIDAD LABORAL DE LOS DIRIGENTES SINDICALES. El MINEDUC reconocerá y respetará la inamovilidad laboral de todos los miembros del Comité Ejecutivo de los Sindicatos firmantes o adherentes, a partir de su elección.
La inamovilidad a que se refiere el presente artículo durará todo el tiempo que desempeñen sus respectivos cargos y hasta dieciocho (18) meses después de haber cesado enel desempeño de los mismos, en los términos que señala el inciso d) del artículo 223 del Código de Trabajo.

Artículo. 18. LICENCIAS PARA CAPACITACIÓN SINDICAL.

Artículo. 19. LICENCIAS PARA EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL. La Autoridad Nominadora del MINEDUC concederá licencias con goce de salario, durante el término de sus mandatos, para el ejercicio de sus funciones sindicales a:

SOBREEL ANALISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE FUERON FIRMADOS POR EL PACTO COLECTIVO ESTAN

Artículo. 23. LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO. El MINEDUC concederá a sus trabajadores (as) licencia con goce de salario en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual conviva o estuviera unida de hecho, 5 días hábiles.(inciso b, artículo 3ero. 1-72, hasta diez...