pactos colectivos
Páginas: 3 (711 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2014
Contenido
Introducción
El siguiente informe de investigación está basado en lo que son los pactos colectivos de trabajo, detallando cuáles son sus principios fundamentales y cuálesson los beneficios que estos ofrecen a los trabajadores.
Así mismo se describe un pequeño comentario sobre la lectura de “Pactos colectivos de trabajo socavan la salud financiera del Estado”resaltando cual es el lado positivo y negativo de los pactos colectivos.
Pactos Colectivos de trabajo
Los pactos colectivos de trabajo son convenios que se realizan entre los patronos y un grupo detrabajadores que conforman a un sindicato con el fin de poder reglamentar todos los aspectos de la relación laboral, velando básicamente por los derechos del trabajando, para que gocen de un beneficiomucho mayor al que actualmente poseen.
Mediante los pactos colectivos de trabajo suelen adquirirse grandes beneficios tanto para los trabajadores como para los patronos, ya que lo que se busca esllegar a un acuerdo mutuo en el cual el trabajador contara con mejoras salariales, capacitaciones, seguridad, jornadas favorables, vacaciones, licencias y todo aquello que conforma la relaciónempleado-patrono. Por otra parte el patrono también puede sacar provecho de esta situación ya que los empleados estarán trabajando más a gusto debido a los beneficios mencionados, lo cual genera una mejora muynotable en el trabajo realizado por los empleados.
A todos esos beneficios acordados tienen derecho todos los trabajadores ya sea que conformen el sindicado o no, incluso los nuevos empleadostendrán derecho a todos esos beneficios ya que es obligación del patrono cumplir con ello.
En mi punto de vista, los pactos colectivos tienen su parte favorable y otra no tan favorable, todo depende deltipo de acuerdo al que se llegue, puesto que para el trabajador puede resultar muy benéfico pero para el patrono signifique costos muy altos de dinero.
Por lo general dichos acuerdos suelen ser...
Introducción
El siguiente informe de investigación está basado en lo que son los pactos colectivos de trabajo, detallando cuáles son sus principios fundamentales y cuálesson los beneficios que estos ofrecen a los trabajadores.
Así mismo se describe un pequeño comentario sobre la lectura de “Pactos colectivos de trabajo socavan la salud financiera del Estado”resaltando cual es el lado positivo y negativo de los pactos colectivos.
Pactos Colectivos de trabajo
Los pactos colectivos de trabajo son convenios que se realizan entre los patronos y un grupo detrabajadores que conforman a un sindicato con el fin de poder reglamentar todos los aspectos de la relación laboral, velando básicamente por los derechos del trabajando, para que gocen de un beneficiomucho mayor al que actualmente poseen.
Mediante los pactos colectivos de trabajo suelen adquirirse grandes beneficios tanto para los trabajadores como para los patronos, ya que lo que se busca esllegar a un acuerdo mutuo en el cual el trabajador contara con mejoras salariales, capacitaciones, seguridad, jornadas favorables, vacaciones, licencias y todo aquello que conforma la relaciónempleado-patrono. Por otra parte el patrono también puede sacar provecho de esta situación ya que los empleados estarán trabajando más a gusto debido a los beneficios mencionados, lo cual genera una mejora muynotable en el trabajo realizado por los empleados.
A todos esos beneficios acordados tienen derecho todos los trabajadores ya sea que conformen el sindicado o no, incluso los nuevos empleadostendrán derecho a todos esos beneficios ya que es obligación del patrono cumplir con ello.
En mi punto de vista, los pactos colectivos tienen su parte favorable y otra no tan favorable, todo depende deltipo de acuerdo al que se llegue, puesto que para el trabajador puede resultar muy benéfico pero para el patrono signifique costos muy altos de dinero.
Por lo general dichos acuerdos suelen ser...
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