Pactos Colectivos

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
SEXTO SEMESTRE 2011
DERECHO LABORAL II
Jornada Nocturna
Sección “B”















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GUATEMALA, 30 DE SEPTIEMBRE DE 2011






ÍNDICE



Introducción----------------------------------------------------------------- 3

Objetivos --------------------------------------------------------- 4

Marco Teórico --------------------------------------------------------- 5 - 8

Pacto Colectivo de condiciones de trabajo---------------------------- 9 - 24

Convenio --------------------------------------------------------- 25 -26

Reglamento interno detrabajo------------------------------------------- 27-43

Expediente --------------------------------------------------------- 44 - 76

Conclusiones --------------------------------------------------------- 77

Bibliografía --------------------------------------------------------- 78







INTRODUCCIÓN





En este trabajo de investigación se logro ver los pasos a seguir parala inscripción de un sindicato así mismo como cual es l estructura de cómo debe ir el expediente para la inscripción de un sindicato sus reglas y formalidades, así como debe hacer para poder formar un sindicato. También se logro ver las diferentes estructuras de un reglamento interno de trabajo y como debe se hacerse respecto a nuestro código laboral de Guatemala con el cual el patrono fija lasnormas con las cuales se deben someter a los trabajadores, con el pacto colectivo se logro ver las diversas formas de reglamentar las condiciones de trabajo que se deben prestar con los diversos sindicatos. Y en cuanto a los convenios de trabajo que también es llamado contrato colectivo de trabajo por el cual puede ser es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo desindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.






OBJETIVOSLograr ver la importancia de la aplicación del derecho laboral en la formación del sindicato





Establecer todos los beneficios que los trabajadores tienen en los pactos, convenios y reglamento interno





Ver la estructura y las formalidades en la aplicación de los convenios, pactos y reglamento interno



Marco teórico





Contratocolectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no existaun sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contratoy de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,...