Padre De La Administracion

PADRE DE LA ADMINISTRACION

Frederick Taylor
Reconocido como "padre de la administración científica". Su principal interés fue la elevación de la productividad
mediante mayor eficienciaen la producción y salarios mas altos a los trabajadores, a través de de la aplicación del método científico.
Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía ycooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores.
El padre de la administración es Taylor (Frederick Winslow Taylor), quien sentó las bases de laadministración científica. Su modelo inspiro el estilo japonés de adminsitración.

Otro candidato, que algunos también consideran como el padre de la administración moderna, es Henri Fayol,reconocido como el fundador de la escuela "clásica" de administración, y quien sistematizó y ordeno los prinicipos claves de la administración.
El primero es algo así como el "pionero" o inventor, yel segundo es el gestor de lo que vendría a desarrollarse y convertirse en la administración moderna.
El mérito de ambos es "sistematizar" principios e ideas que ya existían o se utilizaban demanera rudimentaria.


Henri Fayol
Conocida como "padre de la teoría de administrativa moderna" Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, deseguridad, contables y administrativas.
Advirtió la necesidad de enseñanza de la administración. Formuló el proceso administrativo y los 14 principios de la administración, como los referidosa la autoridad y la responsabilidad, la unión de mando, la cadena escalar y el espíritu de cuerpo.
Elton Mayo
Conocido como "padre del enfoque de sistemas sociales" de la organización y laadministración. Realizo famosos estudios en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company.
Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño