padre pobre padre rico

personalidad
*Un consenso de expertos en personalidad mencionaron que la personalidad constituye en enfocarse en 5 rasgos. Estos rasgos se les conocen como los cinco grandes rasgos de personalidad, que incluyen:
*Extraversión es el grado en que un individuo es extrovertido y deriva la energía de estar rodeado de gente. En otras palabras, es la persona que la gusta estar rodeada de otraspersonas, habla en grupos, es alegre.
*Responsabilidad es el grado en que un individuo se centra en los objetivos y trabajos en una manera disciplinada. En otras palabras, es la persona que se siente capaz, organizada, segura, se centra en completar las tareas y piensa antes de actuar.
*Amabilidad es el grado en que un individuo es tranquilo y tolerante. En otras palabras, es la persona que cree en lahonestidad de los demás, es sencillo, está dispuesto a ayudar a los demás, es humilde, es sensible a los sentimientos de los demás.
*Estabilidad emocional es el grado en que un individuo hace frente fácilmente con las situaciones estresantes o muy pesadas. En otras palabras, es la persona que es relajada, es lento para sentir ira, rara vez se desanima y se encarga de las crisis bien.
*Aperturaa la Experiencia es el grado en que un individuo busca nuevas experiencias y piensa de forma creativa sobre el futuro. En otras palabras, es la persona que tiene una imaginación muy viva, que tiene un aprecio por el arte y la belleza, que valora y respeta las emociones en sí mismo y los demás, que prefiere variedad a la rutina y tiene amplia curiosidad intelectual.
*Dada la relación entre lascompetencias importantes y los rasgos específicos de la personalidad, no es de extrañar que la evaluación de la personalidad pueda desempeñar un papel en las decisiones de contratación.
*En algunos comentarios de las herramientas disponibles, se ha demostrado que la evaluación de los cinco grandes pude proporcionar predicciones útiles para el desempeño laboral. Es importante, sin embargo,desarrollar una comprensión detallada de cómo son los rasgos de personalidad para predecir el rendimiento en una situación específica. Esta comprensión requiere que la información que acabamos de mencionar se complementará con: un análisis en profundidad de las necesidades de trabajo en particular en una organización particular y una determinación a fondo de qué rasgos apoyan el rendimiento en ese trabajoen particular. En algunos casos, sólo ciertos aspectos de un rasgo pueden ser importantes en una situación específica.
********El Eneagrama es un poderoso y robusto modelo de estilos de personalidad, que identifica 9 diferentes pero interrelacionados estilos basados en estrategias preferidas, o maneras de interactuar con el mundo que nos rodea.

Sus aplicaciones tanto en el desarrollo personalcomo en el uso profesional, hacen que sea una gran herramienta de cambio. Cada Tipo de Personalidad - o Eneatipo - "se esfuerza" por sentirse de una determinada manera. Esta es su estrategia, y determina lo que piensa y cómo se comporta. 


Las Nueve Estrategias o Tipos de Personalidad

*Los Uno interactúan con el mundo esforzarse por ser perfectos. Suelen ser modelos de decoro, lógica clara ycomportamiento adecuado. Se centran en las reglas, procedimientos y en asegurarse de que siempre están “haciendo lo correcto”. Cuando exageran su esfuerzo por ser perfectos, pueden volverse críticos y poco dispuestos a asumir riesgos. En condiciones de estrés, los Uno pueden llegar a temer que si se divierten demasiado se convertirán en personas irresponsables. 
*Los Dos interactúan con el mundoesforzándose por conectar. Suelen ser desinteresados, cariñosos y cuidadosos. Se centran en ayudar a otras personas a satisfacer sus necesidades; no les cuesta comunicarse y disfrutan encontrando algún vínculo en común con los demás. Cuando exageran su esfuerzo por conectar, pueden dejar de satisfacer sus propias necesidades y acaban transformándose en individuos emocionalmente dependientes de...