Padre rico padre pobre

CIENTIFICA: Es la aplicacion de los metodos de inge. y experimentacion ala admon. orientadios hacia el incremento de productividad
REPRESENTANTES: frederick taylor, gilberth y henry gantt, henryrobinson towne, charles babbage
APORTACIONES: 17 movimientos therbligs, control de costos y materiales, trabajar para motivar alos trabajadores, propuso la primera calculadora la cual haora es unacomputadora.
CLASICA: postula que la admon se realiza atraves de varias etapas que forman el proceso admon.
REPRESENTANTES: henry fayol, lindall urwick, james mooney
APORTACIONES: da oportacionesrespecto alas etapas del proceso administrativo y las divide en fase mecanica y fase dinamica.
HUMANO-RELACIONISTAS: postula la necesidad de mejorar las relaciones humanas atraves de la aplicacion de lasciencias de las condcuta ala admon. especialmente la psicologia.
REPRESENTANTES: robert owen, george elton mayo.
APORTACIONES: difundo la idea de la necesidad social de los empleados.NEO-HUMANORELACIONISTA: es una teoria de oposicion ala teoria clasica parte del supuesto que la admon debe adaptarse ala necesidad de la persona.
REPRESENTANTES: frederick herzberg, douglas mcgregor, maslow,likert
APORTACIONES: mary parker follet señala la aplicacion del metodo cientifico surge la teoria z donde el trabajador participa en los objetivos.
NEO-CLASICA: que las tareas administrativas debenser ejecutadas utilizando su objetivo en evitar errores basandose en practicas
REPRESENTANTES: Peter orucker, lawvance
APORTACIONES: Aserca de la admon. por objetivos, hacerca de las caracteristicasdel liderasgo en las organizaciones dividir la administracion 2 funciones planeacion y control la profundisacion los sistemas.
MATEMATICA: surge en 1950 sele conoce tambien como escuela de la teoriade las desciones y enfoque cuantitativo parte del principio de que la admon. es una entidad psicologca cuyos elementos se expresan en simbolos matematicos relaciones y datos que se puede medir su...