Padre rico padre pobre

La discapacidad desde una mirada Laboral: La percepción y opinión de empleadores en Cali a la hora de contratar una persona con discapacidad
Resumen
El estudio se realiza en una población de 41 empleados de la ciudad de Cali, cada uno labora en una empresa con diferente cargo. El objetivo es analizar las actitudes que tienen los empleadores hacia trabajadores con discapacidad. Las variablesindican que de los 41 sujetos encuestados, 37% de ellos contratan personas con discapacidad, por el contrario el 63% no contratan personas con discapacidad. Con respecto a lo anterior se le da una valoración más negativa a la discapacidad en el área laboral, pues no es de negar que para muchos estas personas con discapacidad son referidos como subnormales.
Introducción
Una actitud en buena medidaes la forma de actuar de un individuo para hacer las cosas o frente alguna situación. Si se inserta esta palabra a un nivel empresarial, estaríamos interviniendo en las actitudes tanto de los empleadores como de los trabajadores. Pero el aspecto puntual es la actitud de empleadores hacia trabajadores discapacitados, ¿será que una persona cambia de actitud al estar frente a un discapacitado osimplemente le trasmite indiferencia? Este hecho es puntual para explicar las significaciones de trabajo que cada individuo va construyendo a medida de su experiencia laboral. A continuación se presentara significados de trabajo para dos autores.
Rieznik (2011) “es una categoría totalmente simple y muy antigua como representación del trabajo en general, es decir, de una representación de los hombrescomo productores”, icho en otras palabras nos dice que el trabajo es algo de naturaleza más fuerte en los humanos, pero que según nosotras se presenta en todos los ámbitos de los seres puramente vivos, pues lo realizan a su conveniencia para lograr algo. En este artículo, también nos manifiesta en las siguientes palabras que el ser humano con el trabajo tiene la capacidad de intervenir o afectara su propio medio:
“Al trabajar, el hombre desempeña frente a la naturaleza, el papel de un poder natural, pone en acción las fuerzas de que está dotado su cuerpo, brazos, piernas, cabeza y manos, a fin de asimilarse las materias dándoles una forma útil para su vida. Al mismo tiempo que, mediante este proceso, actúa sobre la naturaleza exterior y latransforma, transforma también su propia naturaleza desarrollando las propias facultades que en ella dormitan” Rieznik (2011).
Rieznik (2011) menciona el hecho de que “El trabajo, la posibilidad del hombre de adecuar especialmente el entorno a sus necesidades es, en definitiva, la condición de su misma supervivencia”. Se resalta ya que a lo largo de la historia este hecho se ha demostrado, peroahora en un mundo capitalista este hecho se ha modificado pues como lo decíamos antes, el ser humano o el hombre moderno actual trabaja principalmente con fines lucrativos y económicos. Por otro lado, pero sin dejar a una lado el trabajo, encontramos que “La realización de las metas de un trabajador en un determinado tiempo, se le denomina como desempeño laboral” Bohórquez (2004).
Retomando loanterior, dependiendo la significación del trabajo, del mismo modo será el desempeño que este tenga, pues un buen desempeño laboral es el resultado del buen funcionamiento de todo el lugar de la empresa. Todo buen desempeño de una empresa va ligado del desempeño del trabajador según sus empeños, planeaciones, ganas etc. Según Davis y Newtrons (2000) aseguran que el desempeño laboral se afecta porfactores como: capacidades, adaptabilidad, comunicación, iniciativa, conocimientos, trabajo en equipo, estándares de trabajo, desarrollo de talentos, potencia el diseño del trabajo, maximizar el desempeño.
Si para una persona “normal” el trabajo y el desempeño tiene gran significado, deberíamos pensarnos que para una persona con discapacidad va ser más relevante la construcción de persona...