Padre Rico Padre Pobre

Actividad Individual
Semana 3:

EVALUACIÓN |
1. Pregunta | Entiendo que un emprendedor líder es aquella persona que tiene la capacidad de convencer a las demás personas de que ciertas ideas tienen sentido, que se debe trabajar por ellas; y que además es capaz de llevar a su grupo de trabajo a las metas que se proponen. Indique cuál de las siguientes características es la más importantepara reconocer un emprendedor líder: |
Respuesta | 1 | | Capacidad de acompañamiento. |
| 2 | | Capacidad de expresión |
| 3 | | Ser el más preparado del equipo. |
| 4 | x | Capacidad de asimilación y de adaptabilidad a los diferentes cambios que tiene que enfrentar en su trayectoria como emprendedor. |
Justificación | Existen muchas características que pueden tener los líderes dehoy, pero casi sin duda alguna, la capacidad principal que debe tener todo líder en la actualidad es su capacidad de asimilación y de adaptabilidad a los diferentes cambios que afronte durante su carrera o su trayectoria. |
2. Pregunta | Seleccione según su criterio cuáles son las características esenciales del líder: |
Respuesta | 1 | x | Transparencia, capacidad de acompañamiento, capacidadpara mantener el control, capacidad para adaptarse al medio cambiante. |
| 2 | | Ser autoritario, con conocimiento y experiencia. |
| 3 | | Con carácter, actitud y rigidez. |
| 4 | | Disposición para escuchar, amigable y capacidad de expresión. |
Justificación | Un líder es aquella persona que tiene la capacidad de convencer a los demás de que sus ideas tienen sentido y para esto debeser una persona transparente, sincera, que no perjudique a los demás con sus decisiones y que no sobrepase los principios de ningún ser humano. Pero a su vez también requiere de capacidad de acompañamiento, es decir, debe tener la capacidad de compromiso tanto con sí mismo como para con su grupo, sin abandonar sus metas, debe tener la capacidad para mantener el control, saber actuar ensituaciones difíciles, además sabe apoyarse en los demás cuando realmente lo necesita.Por último, una de las principales características que debe tener el líder de hoy, es la capacidad de adaptabilidad, porque el medio cambia y con ello los líderes también. |
3. Pregunta | Cuál es la principal herramienta para organizar el trabajo interno dentro de la empresa: |
Respuesta | 1 | x | Grupo de trabajo || 2 | | Definición de tareas y actividades. |
| 3 | | Retribución salarial. |
| 4 | | Trabajo en equipo. |
Justificación | Cada uno de los miembros del equipo debe aportar ideas diferentes para que las decisiones de carácter intelectual u operativo que tome la organización sean las mejores. Cuando hay diferencias y discrepancias surgen propuestas y soluciones más creativas porquetodos dirigen sus energías hacia la consecución de un mismo objetivo. Lo anterior es diferente al grupo de trabajo, que es el conjunto de individualidades que no producen sinergia dentro de la empresa. |
4. Pregunta | Acuerdos entre dos o más organizaciones que tienen posibilidades de complementación, las cuales, además de tener objetivos y metas en común, cooperan para la realización de susactividades, teniendo en cuenta que cooperar es más que trabajar en equipo. La anterior definición hace referencia a: |
Respuesta | 1 | | Comunidad de talento. |
| 2 | x | Equipo de trabajo |
| 3 | | Red de trabajo. |
| 4 | | Adquisición de una empresa. |
Justificación | Dadas las grandes oportunidades que ofrece el aprendizaje colectivo, la conformación de redes entre empresasautónomas, es cada vez más importante y llega a convertirse en la forma más normal y efectiva de conducir los procesos de innovación. Sin embargo, en cualquier arreglo organizacional, una red necesita de ciertas capacidades gerenciales y, además, requiere de parte de sus miembros un esfuerzo continuo dirigido a añadir valor a la red a través de la adaptación, aprendizaje y difusión de ese aprendizaje,...