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Examen medico
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EXAMEN MÉDICO
OBJETO
Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.
ALCANCE
El procedimiento aplicapara todos los trabajadores expuestos a factores de riesgos que puedan perjudicar su salud en las actividades y servicios.
EXÁMENES MÉDICOS A REALIZAR
Examen médico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y elperfil del cargo.
Examen médico periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejopreventivo.
Examen post incapacidad: El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 días, con el propósito de evaluar su condición de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas.
Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación médica que serealiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
Examen médico de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar lascondiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
Paraclínicos: Exámenes complementarios (exámenes de laboratorios, audiometrías, espirometrias, etc.) al examen médico, tiene como fin esclarecer diagnósticos, seguimiento a patologías.
Profesiograma: Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del cargo y sus excepciones.
Reintegro laboral: Consisteen la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.
Aptitud médica: conclusión a la que llega el médico que practicaevaluaciones médicas ocupacionales cotejando el perfil del cargo a desempeñar con las condiciones físicas y mentales de un trabajador. Puede resultar en Apto, no apto ó apto con limitaciones o restricciones para el desarrollo del cargo y tareas requeridas.
Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso, es la evaluación que determina la condición física, mental y social previa a su contratación. Sedebe realizar a cargo y por cuenta del empleador. Involucra los exámenes para clínicos y pruebas previamente definidas en el Programa de salud Ocupacional ó Profesiograma acorde a los riesgos que está expuesto el personal.
Perfil del cargo, corresponde a los requerimientos básicos que debe cumplir una persona para aspirar a ejercer y a desarrollar a cabalidad las tareas y actividades quedemanda determinado cargo. Comprenden competencias físicas, mentales, comportamentales, actitudinales y de formación.
Restricciones, corresponden a las recomendaciones dadas por un médico acorde a las condiciones y aptitudes que un trabajador presenta al momento de una evaluación médica, afín de que pueda desempeñar la labor para la que se solicita, sin menoscabo para su salud. Pueden ser temporales...