Paga Por Tiempo No Trabajado

Universidad Interamericana de Puerto Rico
Recinto de Ponce
Programa Graduado
Departamento Administración de Empresas

“PAGA POR TIEMPO NO TRABAJADO”

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Jonathan D. Cruz Rodríguez
Estudiante # P00069995
Curso # BADM 6415
Prof. Samuel Vélez Miranda

Introducción

Como requisito del curso seleccione en el tema de las compensaciones la categoríade pago por tiempo no trabajado. Seleccione la categoría de pago por tiempo no trabajado porque esta categoría llama mucho la atención de los futuros empleados y además promueven la eficiencia dentro del taller de trabajo. Dentro de la categoría de pago por tiempo no trabajado seleccione las subcategorías; días de vacaciones, días de enfermedad y días feriados. Estas subcategorías las seleccioneporque son las que más abarcan en nuestro diario vivir, son las que usualmente todos los patronos la promueven y los empleados las buscan y realmente en estas áreas es que las empresas tienen una gran tarea a la hora de mantenerse competitivos en el mundo laboral.

Índice

Introducción………………………………………………………………… 03
Definiciones………………………………………………………………… 04
Relevancia eImportancia…………………………………………………. 08
Revisión Literaria……………………………………………………………. 11
Conclusión y Recomendación…………………………………………….. 14
Referencias………………………………………………………………..... 15

Definiciones

Pago por tiempo no trabajado: El pago por tiempo no trabajado es definido como el reconocimiento del patrono a un número de beneficios que este decide otorgar para el goce, disfrute,tranquilidad y descanso. El pago por tiempo no trabajado le provee al empleado la paga de salario sin estar laborando en el taller de trabajo. Entre los beneficios por pago no trabajado se encuentran; Pago por vacaciones, Pago por enfermedad, Pago por días festivos, Pago por Jurado, Periodo pago de Almuerzo, Pago por Maternidad o Paternidad, Muerte de un familiar, Día de Cumpleaños, Servicio Militar,Licencia Sabática, Seguro por Desempleo entre otros. El pago por tiempo no trabajado es la segunda causa de que un futuro empleado seleccione a un patrono y la primera causa para que un empleado sea retenido por la empresa y tenga mejor producción y desempeño. Aunque muchos de estos beneficios son impuestos por ley el patrono en algunas ocasiones tendrá el derecho de establecer cómo y cuando seotorgara el beneficio. El pago por tiempo no trabajado es una de las áreas de las compensaciones donde más gasta la empresa porque precisamente emite pagos sin que el empleado esté produciendo. Pero una empresa inteligente ve el dinero gastado en esta compensación como una inversión y no como un gasto. Inversión que recuperara en la contratación de mejores empleados y en una mejor producción enla fuerza laboral además de que juega un importante papel en la imagen corporativa.

Paga de Vacaciones: Las vacaciones son un período de descanso remunerado otorgado anualmente, que tiene derecho a gozar todo trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley. Tiene el motivo de proveerle al trabajador un período de descanso. Es por eso que las vacaciones son deben serefectivamente gozadas y no se pueden cambiar por dinero. La licencia de vacaciones es el periodo de tiempo autorizado al empleado para ausentarse del trabajo  y descansar. Las vacaciones se disfrutarán anualmente excepto en casos de emergencias o por necesidades del servicio. Si bien las vacaciones son un beneficio y derecho del que gozan todos los trabajadores, otorgado por ley, es el empleadorquien decide, en qué fecha, mes, temporada el empleado recibirá el goce y disfrute de estas. Usualmente para esta licencia se imponen requisitos como, cantidad de horas trabajadas por mes para tener derecho a X cantidad de días que al finalizar el año se suman para gozar las vacaciones. El disfrute de las vacaciones no podrá ser exigido por el empleado hasta que las hubiere acumulado por un...