paginas web

“Gestión de sí mismo. Drucker, Peter,Harvard Business.”
las competencias de un director de GG.RR en mi opinión son:
- visión estratégica de negocio
- visión interdepartamental
- compromiso conla compañía
- sensibilidad interpersonal
-influencia
-persuacion
- análisis y solución de conflictos
- habilidad de negociación
-liderazgo
En resumen todo gerente o director de GG.RR primerodebe de tener buenas influencias tanto dentro como fuera de la empresa, tiene que tener compromiso con la empresa básicamente a ser muy fiel a la empresa con la que labora y a un caso de ser despedidono hablar mal de dicha empresa.
con el análisis de un conflicto dentro de la empresa un gerente debe siempre buscar o tener siempre la respuesta para dicho problema y aun caso como hemos visto muchode empleados quejarse con empresas y por lo cual este dicho empleado se abocado con el ministerio de trabajo este gerente debe de tener la habilidad de negociar con dicho empleado
En mi opinión lascompetencias que todo director de RRHH debe poseer son:
• Visión estratégica de negocio
• Visión interdepartamental
• Compromiso con la compañía
• Sensibilidad interpersonal
• Influencia ypersuasión
• Análisis y solución de conflictos
• Habilidad de negociación
•Liderazgo
Destrezas de RRHH

El Gerente de Recursos Humanos debe ser un grupo de destrezas,

Representan conocimiento yhabilidades tradicionales en áreas como: selección, capacitación, planes de remuneración, los de plan de carreras y clima laboral.

Destreza de negocio

El gerente debera conocer las estrategiasplanificacion finanzas produccion del negocio,


Destrezas de liderazgo

Se hace referencia de un gerente de RRHH tiene q saber dirigir un equipo administrativo asi como hacer un cambio el debe detener el conocimiento de :
Gestion de cambio
Desarrollo organizacional
Administracion de equipos de alto rendimiento

Destrezas de Aprendizaje,

un gerente de RRHH tiene q ser activo...