Pago de Cotizaciones Previsionales y depósitos de ahorro voluntario

1 Iniciación de servicios de trabajadores contratados a plazo
indefinido.
2 Cesación de los servicios prestados por el trabajador.
3 Trabajadores afectos a subsidios por incapacidad laboral.
4 Trabajadores que estén afectos a permiso sin goce de
remuneraciones.
5 Incorporación en el lugar de trabajo.
6 Iniciación de servicios de trabajadores contratados a plazo o
para una obra, trabajo o serviciodeterminado.
7 Transformación del contrato de plazo fijo a plazo indefinido.
8 Otros movimientos.
9 Reliquidación, premio o bono pagados con fecha posterior al
finiquito.

Instructivo de llenado

PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPÓSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO
FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTÍA
1. INSTRUCCIONES GENERALES

MOVIMIENTOS EN LOS REGISTROS DEL PERSONAL

SUBSECCIÓNIII.3: FONDO DE CESANTIA

Las cotizaciones y los depósitos de ahorro voluntario deben ser declarados y pagados dentro de los primeros 10 días del mes
siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones que las originan, término que se prorrogará hasta el primer día
hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo. En caso que estos sean pagados mediante modalidad
deSistema Electrónico, el plazo antes mencionado se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aún cuando este fuese día
sábado, domingo o festivo.

CÓDIGOS: Si el afiliado señalado en la línea respectiva está afecto a algún tipo de movimiento en el mes que se está informando,
se debe indicar el código que corresponda.

2. INSTRUCCIONES DE LLENADO

1: Iniciación de servicios de trabajadores contratadosa plazo indefinido.
Corresponde a las contrataciones a plazo indefinido, efectuadas durante el mes que se devengaron las remuneraciones
cuyas cotizaciones se están pagando.
2: Cesación de los servicios prestados por el trabajador.
3: Trabajadores afectos a subsidios por incapacidad laboral.
El empleador deberá obligatoriamente informar todos los trabajadores afiliados que estén afectos a subsidiospor incapacidad
laboral en el mes informado.
4: Trabajadores que estén afectos a permiso sin goce de remuneraciones.
El empleador deberá informar todos los trabajadores que estén afectos a permiso sin goce de remuneraciones en el mes
informado.
5: Incorporación en el lugar de trabajo.
Con este código se deberán marcar todos aquellos trabajadores que hubieren sido contratados en el mes y queademás
cumplan con las siguientes 2 condiciones:

Código 11: Cotización Afiliado
Comprende el total de Cotizaciones de Cesantía aportado por el afiliado para su Cuenta Individual de Cesantía.
Debe ser la suma del total de la(s) columna(s) 8 (Sección II).
Código 12: Cotización Empleador
Comprende el total de Cotizaciones de Cesantía aportado por el empleador para la Cuenta Individual de Cesantía delafiliado
y/o Fondo Solidario.
Debe ser la suma del total de la(s) columna(s) 9, del Detalle de Cotizaciones y depósitos de ahorro voluntario (Sección II).
Código 13: Subtotal a Pagar Fondo. Corresponde al subtotal a pagar al Fondo de Cesantía.
Debe ser la suma de los códigos 11 y 12.
Códigos 14 y 15: Reajustes e Intereses Fondo de Cesantía a ser calculados por la A.F.C. en caso de mora.
Código 20:Total a Pagar Fondo de Cesantía. Corresponde al total de cotizaciones a pagar al Fondo de Cesantía, incluidos
los reajustes e intereses, calculados por la A.F.C., cuando corresponda.
Debe ser la suma de los códigos 11 y 12, más los códigos 14 y 15 cuando corresponda.

1. GENERALES
Los formularios "PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPÓSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO
FONDOS DE PENSIONES YSEGURO DE CESANTÍA" deberán ser confeccionados a lo menos en triplicado (un original y
dos copias).
Los formularios deberán ser llenados en su TOTALIDAD por el empleador, a máquina o con letra de imprenta claramente legible,
salvo en las partes reservadas para uso exclusivo de la A.F.P. y/o A.F.C.
Los empleadores que paguen cotizaciones o depósitos de ahorro voluntario atrasados no declarados...